建筑劳务公司发放农民工工资是农民工按350元一天，做多少天结算多少工资。产生的个税就由企业承担。那计算企业承担的个税时是按实发的农民工工资作为基数来算，还是就要从实发工资出发根据相应的税率和各扣除项等因素倒算出应发工资，再从应发工资作为基数来算个税？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

建筑劳务公司发放农民工工资是农民工按350元一天，做多少天结算多少工资。产生的个税就由企业承担。那计算企业承担的个税时是按实发的农民工工资作为基数来算，还是就要从实发工资出发根据相应的税率和各扣除项等因素倒算出应发工资，再从应发工资作为基数来算个税？

施工企业发放农民工工资，可能第1个月发点生活费，然后过了几个月再发一笔结算的工资。比如第1次生活费发了3000元，第2次结算完的工资可能就发了7000元。那么纳税申报是第1个月是不用交税的，是第2次呢就要交税了。但按照累计来算，他两个月加起来也是不用交税的。但农民工工资往往是税后的个税由企业承担。而且农民工做几个月可能就换地方到另外工地去。那么企业计算农民工的个税是是两个月加起来1万元算，的话就不用交个税，但如果按照发放月份分别申报的话，就要交个税，企业应该采用什么方法申报代扣代缴农民工的个税？

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

建筑行业发放农民工工资,比如1月份发5000元作为生活费,6月份工程完工结算工资补发18000元,一到六月份一共支付工资23000元,那么计算个税时1月份发放没有超过起征点不用交纳个税,6月份发放1.8万元,扣除数按2月份到6月份的累计扣除数算25000元算就不用交那个税,如果单按6月份一个月5000元的扣除数算就要交纳个税,那么是按25,000还是5000元作为扣除数？