你好,学员 借管理费用-工资8000 贷应付职工薪酬8000

工资表中应发是6000元,代扣的个税是10元,社保医保是300元,实际发放是5690元,那这个完整的计提和发放工资应该怎么做分录
老师 我想请教下计提工资和发放工资的分录 比如本月应该发放的工资总额是8000元 ,扣除个人承担的社保400元 实际应该发放的工资是7600元 本月计提工资的会计分录应该怎么写呢,下个月发放的时候 会计分录又应该怎么写呢
比如某员工7-8月无工资,但是直接累计到9月再给他发实际工资,9月本来应该发放30000工资,但是扣除之前借款及其他扣款后实际9月份应该发放1万元的工资,应该怎么做这几笔分录呢?计提工资和申报个税的金额是多少?
上个月没买社保 计提工资是写 管理费用 贷方应付职工薪酬 然后本月买社保也扣了 我要计提本月的工资和做一笔扣了社保的分录 应该怎么写 还有我要发放上个月的工资的分录
计提工资54681.67 社保员工部分 3525.83 公积金400 实际应发50355.84 实际发放43659.53 未发6696.31 实际结转社保3022.14 计提和发放的时候分录怎么做,月末应付职工薪酬余额应该是6696.31才对吧,求指教
子公司盈余公积余额10万元,母子公司做合并报表需要做一个差额抵消报表,在差额表里盈余公积为-10万元、相应未分配利润为10万元,为啥未分配利润是正数(一般差额抵消表都是负数)
股东退出,是直接退回股本还是要减出未分配利润的亏损部分再退回剩余部分投资款?
全年工资90898元正常情况下要交多少个税?
老师,专管员发来信息,研发费加计扣除当时咱们填了过一个预计数儿,25年预计扣除558万研发加计扣除,比24年810万下降幅度比较大。区局让专管员问问啥原因。公司是物联网技术服务企业,实际情况是24年营业收入1770万,研发810万,研发占收入的45%,25年营收5100万,研发558万,占收入11%。实际是24年我们人员48个技术人员比较多,25年技术人员32人,少了16人,加计研发的也就由810万变成了558万。请问怎样回复专管员税务风险小呀?能说实际情况吗
2006版新会计准则下,一般纳税人企业退回上年费用发票,增值税专用发票已抵扣进项税额,时如何做账。
老师公司汇算要退税不想退是调增到0不补税也不退税就可以了,还是适当交一点税比较好
全年工资141442元正常情况下要交多少个税?怎么计算
现在增值税法情况下外购的商品,用于职工福利的现行税收政策是什么?需不需要视同销售,需不需要进项税额出?
老师你好,企业所得税年报,应付职工薪酬的奖金,记在工资里,还是福利费
2025.12月甲公司给乙公司开发票,业务部门材料未报给乙公司会计且未付款(走审批流程),乙公司会计需要做账吗。注:业务部门已收到货物,走报销流程未付款
发放 借应付职工薪酬8000 贷银行存款7600 其他应付款400