老师好，我们目前面临一个情况，甲方要代付农民工工资，比例至少是当月应付款的50%，另外50%转入公户，但是可能会产生实际需要支付的金额小于甲方代付的金额，我们要怎么处理剩余多出来的款项

老师你好，我们是分公司，属于工程总包项目部的财务，甲方回款回到集团账户，项目资金有需求时集团划款给我们账户，有时集团代付款，也有时其他的分公司代付款，还有种情况，有几个员工的社保又在另一家分公司，交社保时我们分公司转账或者集团转账给这个分公司，如果对方账上有钱就不需要我们转，这种情况是不是不能出报表啊？那如果股东想知道项目的账务情况，我们应该提供什么？

老师们，小建筑工程公司的一个700多万的合同，我们是乙方，就这个一个项目快竣工了，而且是分包出去的，等于项目经理挂靠我们乙方公司的资质承包的这个项目，合同里也写地非常明确乙方承包的施工队农民工工资与乙方签订劳动合同并缴纳社保并提供月工资表名单，可实际上这部分人工费甲方未按合同履行，而是直接给这农民工发了工资，但是这部分农民工的个人所得税申报在乙方公司提交的，我才来几天，我所在的乙方公司小会计居然又拿这部分农民工工资虚计提了工资，贷方都挂到其他应付老板（表示垫付的）累计900多万了，可实际上账上根本没有那么多的钱，这一个合同也就700多万，工程款还都没有及时拨过来，却要求开票

甲方要付我们的一部分工程款，要求给我们按农民工工资走一部分。 工程款给我们公司员工的，现在有两种方法，老师看哪个比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发（比如小A工资7000元，公司发7000元。甲方为走账再发5000元）。5000元甲方发放，甲方报个税。甲方发小A的5000，小A再转回老板个卡（这些本就是工程款）。这样的话，钱要转来转去，员工会多产生个税，怎么解决 二是员工的工资分解两部分（比如小A工资7000元，甲方发5000元（甲方发放，甲方申报个税），我司发2000元（我司就发放和申报这2000）。这样的话公司这几个月的工资总额会突然减少，这样有什么影响？计提工资该怎么处理

老师好，我们目前面临一个情况，甲方要代付农民工工资，比例至少是当月应付款的50%，另外50%转入公户，但是可能会产生实际需要支付的金额小于甲方代付的金额，我们要怎么处理剩余多出来的款项

老师，您好。建筑劳务公司，总包方通过农民工工资专户代发工资，我们公司账户处理怎么做？例如项目100万，开票给总包100万，30万总包直接发放给农民工，70万总包支付给我公司账户。借银行70 借应收账款30 贷主营业务收入%2B销项100 借主营业务成本30 贷应付职工薪酬30  这个是理想状况，要是工资申报没有付完30万要怎么处理多余出来的部分呢？