你好,是的,这个计提的时候可以不包括个人部分的

1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
老师,计提社保是不包括个人部分,借管理费用,其他应收款,贷应付职工薪酬
老师,计提社保是不是要包括个人部分,借管理费用(公司部分),其他应收款(个人部分),贷应付职工薪酬
哪个计提支付分录是对的?借:管理费用-社保50 其他应收款-社保-个人 贷:应付职工薪酬-社保100 借:应付职工薪酬100 贷:其他应收款-社保个人 贷:银行存款50 / 借:管理费用:50 贷:应付职工薪酬-社保50 借:应付职工薪酬-社保50 贷:银行存款50 ?
老师手工账的费用明细账本怎么记,根据记账凭证登记费用明细账,可是这个账本怎么记
旅游卡开票类目是选什么?一般纳税人税率是多少?
小规模季末做账时,没超过30万的增值税不做账可以吗
老师你好,想问一下,我是个电动车店,我们这里有说法11.31日前不上拍照就不能上了,老板为了上牌照,把电动车都开在法人名下了,就相当于我们个体开给法人了,这样可以吗,有什么风险吗?还是说找一个别的人给他开具。
请问很多年收不回来的货款,可以记营业外支出吗?汇算调增吗?
查一个公司有没有涉税事项主要是罚款,滞纳金是在那里查,电子税务局么,具体路径
老师 可以讲一下弥补以前年度亏损吗? 怎么弥补法, 小微企业下的小规模企业和一般纳税人有区别么? 还是说按照行业区分的? 运输业是怎么弥补亏损法?
查税法的政策性文件是在电子税务局么么有具体路径么
内账,原公司补缴调整到另一家分公司部分员工的社保5000元,原公司一次性付清5000元,然后员工单位部分由原公司承担3000,个人部分由另一家公司承担承担2000,要怎么做账?
给别家公司开服务费发票,他们给我们居间费,但是这个没有进项怎么办?服务费可以有什么进项发票进来?
不包括个人,到时支付社保借应付职工薪酬,贷银行,不计提个人到应付职工薪酬?
如果你不记提的话,那么在支付的时候是冲减应付职工薪酬科目的
个人部分要不要计提应付职工薪酬?
不计提应付职工薪酬怎么够冲??
你这个管理费用需要调整啊,你不可能是说一分钱都不差的吧。比如说你们员工有休假,那么你们不可能说一分钱都不扣吧。而且你们是不可能事先知道他请休假的