老师，计提社保是不包括个人部分，借管理费用，其他应收款，贷应付职工薪酬
你好，是的，这个计提的时候可以不包括个人部分的
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请问下老师，社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资： 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、计提社保： 借：管理费用-社保（公司） 其他应收款-社保（个人） 贷：应付职工薪酬-社保（公司） 其他应付款-社保（个人） 3、缴纳社保： 借：应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保（个人） 贷：银行存款 4、发放工资： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-个人
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老师，计提社保是不包括个人部分，借管理费用，其他应收款，贷应付职工薪酬
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老师，计提社保是不是要包括个人部分，借管理费用（公司部分)，其他应收款（个人部分)，贷应付职工薪酬
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哪个计提支付分录是对的？借:管理费用-社保50 其他应收款-社保-个人 贷:应付职工薪酬-社保100 借:应付职工薪酬100 贷:其他应收款-社保个人 贷:银行存款50 / 借:管理费用:50 贷:应付职工薪酬-社保50 借:应付职工薪酬-社保50 贷:银行存款50 ？
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计提社保凭证，老师看看我这样有没有错 借管理费用_社保（全部） 贷应付职工薪酬 支付社保 借应付职工薪酬社保（请问这里是不是全部金额） 借其他应收款_个人部分 贷其他应收款（这个社保的钱是老板给的） 贷其他应付款社保
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敏感性资产包含存货不
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不包括个人，到时支付社保借应付职工薪酬，贷银行，不计提个人到应付职工薪酬？
如果你不记提的话，那么在支付的时候是冲减应付职工薪酬科目的
个人部分要不要计提应付职工薪酬？
不计提应付职工薪酬怎么够冲？？
你这个管理费用需要调整啊，你不可能是说一分钱都不差的吧。比如说你们员工有休假，那么你们不可能说一分钱都不扣吧。而且你们是不可能事先知道他请休假的