合伙人制，收入和费用都一半，合伙人的组员工资，也是各一半承担的。计提工资和发放怎么做呢？例如：公司是A和B的，以A为主。2月B工资30，保险10，B组员工资20，保险5。但是B组员工资和保险是A和B平分给，b保险是AB平分。这个怎么计提工资和发放呢？

不明白，我能不能保险啥的正常只计提公司的部分。发放的时候把合伙人那部分保险做应收。

然后发放工资的时候冲合伙人应收保险。在算出实际给合伙人和其名下员工多少工资，我倒推得出公司发工资的时候的成本

这么整可以吗？银行账都能对上，就是这个成本我怕整不明白。保险我能对上，工资我倒推公司应该承担给合伙人开的金额。收入-成本就是利润

您好，先正常计提工资社保，分清楚AB，后期业务分红结算，一次性调整差额

它还不是后期算出净利润分红，他是直接算工资的时候，就把成本分一半，然后剩下的按照工资发。所以我就不明白怎么做账

您好，做账简单，涉及合伙人分红时候您就把多的部分减少对应合伙人分红，即支出是相同金额

老师，我能说计提不了工资吗？根本不知道工资是多少，只有一个月全都完事，看销售额才能知道工资，没有底薪。我就只能当月计提上个月的。然后发上个月工资。

您好，没问题，就是两个合伙人利润平分，计提工资多了，分的就少了

2月份手工账，那我现在做的是2月份的利润，这工资成本我都算2月份的了。3月份的话，用软件，发工资走账，我就得软件做。这不就是把2月份的工资成本算3月份报表里面了

是我太笨了吗？这公司账算的乱七八糟的呢，我刚来这个公司。之前手工

我好像明白了。就是社保和工资我正常计提，发工资的时候，就跟多退少补似的。最后对上就行，银行对上就行。