我在公司，他们公司跟一个平台合作，然后让公司员工家属跟这个平台签署自由职业者协议，发放工资时备注劳务，这有什么利弊！转账时已经扣过税了，到时侯还要在合并扣一次税吗？

下午好，有个财务疑问需要请教: 我目前制作了一个建材服务平台。为了给商场的品牌之间相互带订单，增加收益，有如下几个设计到公账的资金的进出，我不清楚是否能合理规避掉企业所得税。 1.每个商场的商户会往平台充值作为备用金，钱直接到平台的微信商户，我们会提现到公司公账上，这个用剩的钱本质上还是商户的，不属于我们。此时如果商户操作提现，我们就会把公账上的钱打款给他私人账户。 2.平台有一系列的操作，商家下面的销售会不断的拿到带单的佣金，也就是扣除商家在平台上充值得来的积分，销售拿到积分可以当作现金提现。此时，我们就会操作公账把钱转给销售的私人账户。 这个过程会产生企业所得税吗，如何合理规避呢

我在公司，他们公司跟一个平台合作，然后让公司员工家属跟这个平台签署自由职业者协议，发放工资时备注劳务，这有什么利弊！转账时已经扣过税了，到时侯还要在合并扣一次税吗？

老师，您好，我们是一家建筑劳务公司，甲方进行农民工专户代发工资时，少数人员当月领取的工资数额较大，导致个税应缴数额也偏大，现有家信息科技公司平台联系可以接受代收工资服务，由施工方一次性转入该信息公司账户，再由自然人到该公司平台注册临时登记户，信息公司10万/人/月以内转账到该自然人账户名下，由信息公司进行人员个税申报。请问这样的操作合法吗？如果异地项目是不是也应该要预缴个税？

老师，我们公司是做广告设计的，有时候会有些业务需要跟公司以外的个人合作，2022年的时候收到过合作的人的一张成本发票，当时公司就做了成本帐，因为不是公司的员工就没做其它申报，现在收到税局消息说公司涉及取得自然人代开发票没有履行扣缴税款义务和成本发票业务真实性核实义务，现在让我们把当时收到的这个成本发票做劳务报表处理，我咨询12366，但是总是没听明白对方要我怎么处理，请问老师知道怎么处理吗？

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外