问一下如果公司规定住房公积金扣缴比例是7%，公司有第三方人事外包服务公司，住房公积金扣缴比例交12%，多出的5%从员工工资里扣，这样有没有涉税风险？

问一下如果公司规定住房公积金扣缴比例是7%，公司有第三方人事外包服务公司，住房公积金扣缴比例交12%，多出的5%从员工工资里扣，这样有没有涉税风险？

（1）本月应付工资总额703000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为450000元，车间管理人员工资为85000元，企业行政管理人员工资为123000元，专设销售机构销售人员工资为45000元。公司按职工工资总额的2%计提福利费。（2）根据当地政府的规定，公司分别按照职工工资总额的如下比例计提“五险一金”。医疗保险费单位缴款比例为8%，个人缴款比例为2%；养老保险费单位缴款比例为20%，个人缴款比例为8%；失业保险费单位缴款比例为2%，个人缴款比例为1%；工伤保险费单位缴款比例为0.5%；生育保险费单位缴款比例为0.7%；住房公积金单位缴款比例为12%，个人缴款比例为12%。（3）公司以银行存款上缴相关的社保基金及住房公积金。（4）本月公司从职工工资中扣除应由职工负担的医疗保险基金14060元，养老保险基金56240元，失业保险基金7030元，住房公积金84360元，代扣代缴的个人所得税8500元，实发工资532810元，以银行存款发放职工工资。请根数上述资料编制（1）单位社保及住房公积金费用计提分配表；（2）编制计提工资费用的会计分

山东宏远有限责任公司的纳税人识别为:9137072900987654M，共有6名员工。2020年度，该公司员工“三险一金”计提基数为个人月工资额（按山东省规定的缴纳社会保险费和住房公积金核定的计提工资基数最低为3600元，最高不得超过该基数的3倍），养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的计提比例分别为8％，2％0.5％，8％，且该公司的所有员工的“三险一金”均未超过标准，都可税前扣除。2020年每月6名员工未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资合计122000元。

中国某公司职员王某2021年每月取得工资、薪金收入均为15000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养考保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。社保部门核定的王某2021年社会保险费的缴费工资基数为10000元。王某为独子，其父母均已满60岁，王某有一儿一女正在读小学，首套住房正在还贷款，夫妻双方约定由王某扣除子女教育和住房贷款的全部专项附加扣除金额。5月王某给非任职公司提供信息系统维护服务，取得劳务报酬20000元，6月王某转让专利使用权，获得特许权使用费50000元，7月王某编写出版教材一本，获得稿酬30000元。专项附加扣除标准如下：子女教育：1000元/ 子女/月，赡养老人：2000元/月，住房贷款利息：1000元/月。 要求: 1、计算王某3月工资薪金应预扣预缴的个人所得税税额。 2、计算王某全年综合所得应纳税额。

山东宏远有限责任公司的纳税人识别号为:9137072900987654M。2022年度，该公司员工“三险一金”计提基数为个人月工资额(按山东省规定的缴纳社会保险费和住房公积金核定的计提工资基数最低为3600元，最高不得超过该基数的3倍)，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的计提比例分别为8%，2%，0.5%，8%，且该公司的所有员工的“三险一金”均未超过标准，都可税前扣除。2022年公司职工情况如下: (1)张玲(法人代表，中国公民)，1-12月每月未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资为50200元。张玲为独生子女，家中父母均已年过60岁，其大女儿正在就读大学一年级，小儿子正在上初中。张玲正在偿还第二套住房贷款及利息。