请问有的会计每个月少计提工资，都低于实际发放数，有哪些风险？这样每个月都没有个税要交，同时成本不就少了吗？
集体的少没事，不能多集体，个税和成本没关系
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你好老师，我们工程上工人要交个税，那么工资不是每月要发，支付的金额也不是每个月计提的工资，就是有回款就发工资，有时多有时少，那这个个税怎么扣，每次都不知道扣多少
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请问2021年1月15号申报个税时是按照12月实际发放数据申报的，也就是11月计提的工资数，依次类推，后面每个月都是这样申报的，截止到本月都是这样申报的，但是12月的申报数据里面有些员工的工资实际没有发放，要本月一起发放，这样有没有问题呢？另外2月申报个税的时候我应该怎么申报呢？如果两个月的工资合并在一起申报的话，个税就多了，应该怎么处理呢？
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请问有的会计每个月少计提工资，都低于实际发放数，有哪些风险？这样每个月都没有个税要交，同时成本不就少了吗？
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请问有的会计每个月少计提工资，都低于实际发放数，有哪些风险？这样每个月都没有个税要交； 同时工资做少了报少了，费用不就少了吗？利润不就高了吗？
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请问有的会计每个月账上计提和发放工资工资比实际发放工资少很多，是为什么？有哪些风险？这样每个月都没有个税要交； 同时工资做少了报少了，费用不就少了吗？利润不就高了吗？
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老师 1.为什么要少计提工资？ 2.只为没有个税？ 3.工资少计提了，费用不就少了？利润不就高了？
少计提工资是不想多做费用，少计提就没有个税了
可是老师，为什么要不多做费用？实际工资确实多，利润确实也高。
因为员工还会涉及到个税，这样就没有了
老师，我的意思是账上计提和发放的工资比实际真的发的工资少
这个单位是可以这样做的。
那不会有涉税风险吗？
这个不会，是不会的
那如果后期工资都是银行代发，还可以这么计提工资这样账上发工资还有这样同步报个税吗？
嗯对，这个是可以的