机关事业单位在提取工会经费时，单位有借调到外面的人员，但是工资在单位开，那计算提取经费时把这几个借掉的减去，工会会费也不收取，是不是也可以？
你发多少工资就得按工资基数计提哈，不能减的
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我想咨询个事，事业单位，按照账上发工资的人数24人提取的工会经费，节假日实际发放慰问品时也是按照提取经费的24人数发放的，但是工会会员是20人，也就是说发放慰问品时是按照职工数发放的，比工会会员的人数多，这种情况符合规定吗？
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机关事业单位在提取工会经费时，单位有借调到外面的人员，但是工资在单位开，那计算提取经费时把这几个借掉的减去，工会会费也不收取，是不是也可以？
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老师好，我已经做过下面这个分录了，缴纳社保的会计分录 1、计提社保费用时的分录： 借：管理费用-社会保险费（单位部分）， 贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）； 2、实际缴纳社保费用时的分录： 借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）， 借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分） 贷：银行存款； 现在要计提工资部分，那这个是应发工资数，还是实发工资数啊？
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老师，单位事业账按照工资2%拨付工会经费给单位的工会账户，工会账户上解工会费记账的时候，计入应付上级经费，该项支出在决算表里算进其他支出，年末再结转吗？应付上级经费，在确认的时候是不是应该，借：拨缴经费收入/其他支出 贷：应付上级经费；上交经费时，借：应交上级经费 贷：银行存款。我没有记确认这一步，直接记得上交的那一步。
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老师我想咨询一下 工会经费怎么都搞不明白。 单位没有申报工会经费，税务局的税种取消掉，一直没有申报 做账也没有计提。现在单位汇了一笔钱到工会，是职工福利的钱 那我现在要怎么做账呢？
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老师，我想问您一下，就是我有一个朋友，他们三个人合伙开了三个公司，三个公司的法人都不是他们三个，但是实际控制人，跟出钱的是他们三个，是卖汽车的行业，还有2个改装汽车的行业，因为每天都往外出钱买东西，都没有发票，这个会计把三个公司的钱来回倒着用，还隔三差五提取备用金到一个老板的名字办的私卡里面，去花费日常的费用，这有什么问题吗？
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我说的意思是什么呢，十三月工资数发的金额，我应该算出来12个月的平均数，然后再上岗位工资数加上薪级工资数，在乘以千分之五对吧？在乘以12就是全年的工会会费那也不能用每月的岗位工资数加上薪资数，在加一整月的十三月工资去乘以千分之五，在乘以12啊？
前者后者哪个对啊？
能理解我的意思吗
比如，一个人一个月的岗位工资加薪级的工资数是100快，他十三月工资发了100快，我计算他整年的工会会费，应该是（100+100/12）*5‰*12对吗
只交12个月的，第13月的不考虑
十三月工资计提工资时不都应该算在内吗
计提工会经费时都计算在内了，计算工会会费时就不算？
你是不是没听明白我问得什么啊
个人会员只交12个月的。不考虑第13个月的工资，那个属于奖金的性质
算了吧我还是问别人吧，，一天颠三倒四的我可不放心
个人交会费与单位交经费是2码事哈。个人是按年交的，交够12个月就可以