请问老师，一个员工出差到深圳，因为要待3个月，在深圳租了一间房子给他，请问算是差旅费用还是福利费呢。单位在北京

请问老师，一个员工出差到深圳，因为要待3个月，在深圳租了一间房子给他，请问算是差旅费用还是福利费呢。单位在北京

各位税局领导，您们好，我司是会务服务企业（可以理解为客户开会，我们负责搭建场地布置等），承接的会议在深圳市内各个地方（有时也会去周边城市），员工每天都需要外出搭建，活动结束还需要过去撤回设备，员工就餐时间不定，我们公司规定给员工15元一餐一个人的标准给员工补餐费（只有出去搭建撤场才有，不出去没有），想请问这是否符合误餐补助范畴，计入差旅费，不需要发票税前扣除。附件为员工报销单明细，-会载明日期，地点报销多少钱 图片是税局回复，请老师帮忙看看是不是说我们这样的可以不要发票根据原始凭证入账呢

老师，帮我看看这个差旅费制度，这所说的补助全是包干不需要实际发票的补助费用，比如总经理在区内活动的差旅费是（区内补助80元+伙食补助60元）一共110，这是这一天的差旅费对吗 ？ 三、费用标准:总体原则:对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“包干使用，节约归己，超支不补”。 出差地点区分为一类区、二类区、三类区，即: 一类区:特区、北京、上海、深圳、广州等地 二类区:除一类区以外的省会城市、直辖市等地 三类区：其他非省会城市、地区 1、住宿费及补助标准(单位:元) 职务 一类区 二类区 三类区 市内每日补助标准 区内每日补助标准 总经理 实支 实支 实支 120 80 员工级 450 350 280 100 50 (二)伙食补助费报销办法 1、总经理：一类区、二类区、三类区，实支。市内、区内每日补贴60元。 2、员工：一类区每人每天100元。二类区每人每天80元。三类区每人每天60元。

请问一下老师，现在社保需要补缴7-11月份社保基数调整的差额，可是有2个员工12月31日离职了，请问如果他愿意配合补回个人部分，单位就必须给他交吗，那单位那部分社保可以做入费用吗（不需要所得税调增吧），因为现在人员已经离职，我不清楚是不是可以合理合规他的社保做公司费用

老师，请教一个问题：我单位是一般纳税人，总经理是外地人，他周一至周五在公司本地办公时是住酒店的，周六周日回他广州的家，那样我就收到了他拿来报销的，在公司那个城市的酒店的增值税专票和高铁的电子发票（公司地-广州往返），这个情况，我是应该入差旅费还是入员工福利？