老师，您好！请问员工工伤报医保和工伤各有什么利弊？？工伤金额比较大，医疗费用7万左右，对公司有什么影响？谢谢！

同学你好 1、首先，工伤待遇和医保待遇针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。　　2、享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。　　3、享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：　　(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;　　(2)住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;　　(3)安装配置伤残辅助器具所需费用;　　(4)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;　　(5)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;　　(6)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;　　(7)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项：治疗期间，原工资福利待遇不变;　　(8)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;　　(9)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2022-04-06

快账用户3633 追问 2022-04-06 10:44

工伤金额大的，对公司有没有什么影响？公司至今没有报过一次工伤？

齐红老师解答 2022-04-06 10:49

同学你好这个没事的

快账用户3633 追问 2022-04-06 10:53

工伤认定之后，员工要做伤残鉴定，能评上伤残等级，对公司有什么影响？

齐红老师解答 2022-04-06 10:56

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。