人力资源外包服务，可以一般计税和简易计税，但是不能差额计税，是这样吗？

我有点点蒙，老师，我这样理解对不对。 人力资源外包或者外包并代发工资，服务费是5万，代发工资60万，一般计税开票6%，销售额是开5万，可以进项抵扣。 简易计税开票5%，销售额也是开5万，不能进项抵扣，是这样开吗？ 代发工资部分都不用开票。

你要搞清楚你们到底是属于劳务派遣服务还是外包？ 劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。 而人力资源外包服务 人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

两种业务都有，劳务派遣我懂，就是不懂人力资源外包怎么开票及做账，我公司是人力资源公司，帮工厂代招工，并代发工资，比如我公司现在帮工厂代招工服务费5万元，代发工资60万元，如果是一般计税怎么开票，开多少金额？简易计税怎么开票，开多少金额？因为还没选择好哪种计税方法，想先了解。

外包就是工人都是你们的收取的全部费用都是你们的收入。工资是由你们直接发并交社保

我明白，那现在我想知道一般计税和简易计税怎么开票？开多少金额？