你好，老师，我们计提工资时，贷记应付职工薪酬，支付时借记应付职工薪酬，这里的应付职工薪酬包括实发工资，个税，还有社保，社保是包括个人和公司都承担的部分，还是只是公司部分
应付职工薪酬里边的社保是只是包括个人部分
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你好，老师，我们计提工资时，贷记应付职工薪酬，支付时借记应付职工薪酬，这里的应付职工薪酬包括实发工资，个税，还有社保，社保是包括个人和公司都承担的部分，还是只是公司部分
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老师你好，发放工资时的个税和个人承担部分的社保是计入应付职工薪酬-工资，单位承担计入应付职工薪酬-社会保险，对吗
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老师，计提工资时，这样计提，对吗？借：管理费用贷：应付职工薪酬～工资（实发）应付职工薪酬～社保（个人部分）应付职工薪酬～公积金（个人部分）应交税费～个税，这样计提，个人承担的社保、公积金也走到了公司费用，这是对的吗？
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你好，社保个人部分公司承担，怎么做分录 计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 5000 贷:应付职工薪酬-职工薪酬 5000 计提社保: 借:管理费用-社保 800（假设社保公司部分） 管理费用-福利400（假设社保个人部分） 贷:应付职工薪酬-社保 800 应付职工薪酬-福利 400. 支付工资 借:应付职工薪酬-工资 5000 贷:银行存款 5000 支付社保 借:应付职工薪酬-社保800 应付职工薪酬-福利400 贷:银行存款1200 这样子做分录对吗 公司福利菲一年不能超过工资总额的多少?
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老师好 请问计提社保时 应付职工薪酬_社保科目 包括员工个人承担部分吗？ 是只计提单位承担部分 还是单位和个人都计提 一起进入职工薪酬？
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老师，最近遇到了一些问题，一家供应链公司（小规模）旗下有几家独立的餐饮门店，只做供应链这边的账，现在只有进销存系统（找农产品市场采购和出库的差额正常范围是多少，怎么做财务分析）；跟旗下的餐饮公司开发票要注意的问题；把下面的餐饮公司和车间当成我们的客户怎么做账
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如果我们公司给员工交社保并发工资，这个会计分录计提和缴纳能写一下吗？谢谢老师
借：管理费用 待：应付职工薪酬 缴纳：借应付职工薪酬 待银行存款 企业承担部分：借管理费用 待其他应付款 缴纳：借其他应付款 贷银行存款 这样对吧
计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 计提公司承担部分社保 借：管理费用-社保，公积金 贷：应付职工薪酬-社保，公积金 扣除个人承担部分社保 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-个人部分社保及公积金
这两块管理费用是不是两个费用，可以作为陈本扣除，还是这俩应该是一体的
仔细看他们的明细账不同，照做就是啊