请问比如，1月应发工资10万，预支工资3万，计提工资是计提10万吗，预支工资3万，预支人数多，借其他应收款-工资预支，这样可以吗，不明确到每个人

21年6月1，自行建造一条生产线。建造过程中购买工程物资200万元.支付增值税26万元领用生产用原材料100万元，其增值税进项税额为13万元分配工程人员工资40万元；用银行存款支付其他相关费用30万元增值税税额为3.9万元全部符合资本化条件。 2）22年6月30，该生产线达到预定可使用状态，采用直线法计提折旧，预计使用年限10年，预计净残值为10万元 （3）22年12月5，对该生产线进行更新改造，发生符合资本化条件的支出150万，包括原材料100万元，工程人员工资50万；发生其他费用化支出10万。2×22年12月31日，该生产线达到预定可使用状态。预计还可使用年限10年，预计净残值为16万。

请问比如，1月应发工资10万，预支工资3万，计提工资是计提10万吗，预支工资3万，预支人数多，借其他应收款-工资预支，这样可以吗，不明确到每个人

看下这个对不对（3）本公司支付2022年1月工资，其中管理部门工资合计20万元，公司代扣代缴个人社会保险费2万元，公司承担社会保险费3万元，款项以银行存款支付，不考虑其他因素。 要求：请编写计提工资、计提社会保险费、发放工资缴纳社会保险费账务处理 答案： 计提工资： 借：管理费用 20万 贷：应付职工薪酬——工资 20万 计提社保： 借：管理费用 3万 贷：应付职工薪酬——社会保险 3万 借：应付职工薪酬——社会保险 2万 贷：其他应付款——社会保险 2万 发放工资缴纳社保： 借： 应付职工薪酬——工资 20万 应付职工薪酬——社会保险 3万 其他应付款——社会保险 2万 贷：银行存款 25万

员工预支工资时，一般情况先借：其他应收款-某某，贷，银行存款，计提时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬 可不可以预支工资，直接：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款 这样做分录可以吗

比方说10月收入8万，成本是人工， 10月暂估了7万人工，这7万分每个月发1万，25年5月才发完，那么10月计提的工资是7万，24年1月前只发了3万，和当年计提数不就对不上了，，，想问的是这种情况怎么去对上工资。 比方说24年1-12月计提5万，24年2到25年1月要报付了5万不是。不是这样去对上工资吗，，