G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。

20×6年1月1日，经股东大会批准，甲上市公司（以下简称“甲公司”）与50名商级管理人员签署股份支付协议。协议規定：①甲公司向50名高级管理人员每人授子10万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授于股票期权之目起连续服务满3年，公司3年平均净利润增长率达到12%：②符合行权条件后，每持有1股股票期权可以自20x9年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20x9年，甲公司与股票期权有关的资料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市场回购本公司股票500万股，共支付款项4025万元，作为库存股待行权时使用。(2）20×6年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10%。该年年未，甲公司預计未来两年将有1名高级管理人员；离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%：每股股票期权的公允价值为16元。(3)20×7年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为14%。该年年末，甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司

M公司为一家上市公司，股份支付协议资料如下:2x20年12月20日，经股东会批准，公司向100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些激励对象从2x21年1月1日起在公司连续服务3年后，即可以每股4元的价格购买20万股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日，公司估计该期权的公允价值15元/股。截至2x21年12月31日，有12名激励对象离开公司，估计三年中离开的比率达到20%。2x22年12月31日，本年又有3名激励对象离开公司，公司将估计的激励对象离开比率修正为15%。2x23年12月31日，本年又有5名激励对象离开公司，假设80名激励对象都在2x23年行权。编制A公司相关会计分录(答案单位以万元表示)。

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。