应付职工薪酬代扣代缴的社保如何转入其它应付款？账如何做？

应付职工薪酬代扣代缴的社保如何转入其它应付款？账如何做？

请问老师，社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保

上个月工资做账如下： 借：管理费用/工资 贷：其他应付款（公积金）510 其他应付款（社保） 银行存款。 这个月做账如下： 借：应付职工薪酬/工资 贷：应付职工薪酬/公积金 510 应付职工薪酬/社保 银行存款。 后来发现上个月多扣了30公积金，这个月的账如何纠正？

上月我公司缴纳社保未计提，这月计提如何处理呢？例如公司社保缴款53600，分单位缴纳31800，员工代扣21800。上月做账借 应付职工薪酬-社保 53600，贷 银行存款 53600。我们正常这样处理 借 应付职工薪酬-社保 31800（单位正常缴纳部分） 其他应收款-代扣社保21800（员工缴纳部分） 贷银行存款53600。 然后再做计提，借 管理费用 31800 ，贷应付职工薪酬-社保31800。这个月我该如何处理呢

是上年先做补缴社保分录借管理费用，借应付职工薪酬应付社会保险费，贷其它应付款，次年扣款了借其它应付款，贷银行存款。然后在次年2月的工资表中补扣该部分补缴的社保，做分录借管理费用贷应付职工薪酬应付职工工资，借应付职工薪酬应付职工工资，贷应付职工薪酬应付社会保险费，贷其它应收款公积金，贷个人所得税，贷银行存款。这样应付职工薪酬应付社会保险费就平了