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请问一下老师,我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份,现在公司经济不景气,想一个员工A前提解除劳动合同,请问会有补偿金吗?还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除,就不用赔偿呢!

2022-11-29 17:19
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-29 17:20

同学,你好 有补偿金的,12个月是补偿1个月工资

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快账用户8450 追问 2022-11-30 09:35

12个月是补偿1个月工资???这个是什么意思呢?是说她工资了12个月就得补偿1一个工资给他是吗?还是说劳动合同签订是在12月份,我们现在11月份解雇她,就只要补偿到劳动合同签订的12月份的给他呢

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齐红老师 解答 2022-11-30 10:31

同学,你好 补偿金,是工作满一年,算一个月

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快账用户8450 追问 2022-11-30 11:06

那么公司跟他签订劳动合同是2022年1月5日签订的,但是劳动合同签订了一年,劳动合同上一年截止是2022年12月份,那么现在是11月份要解雇他是要多付他一个月工资吗?还是不用支付补偿金呢?

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齐红老师 解答 2022-11-30 11:17

同学,你好 需要付1个月补偿金

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快账用户8450 追问 2022-11-30 11:31

那么还补偿1个月工资呢?现在不是还工作不满一年吗?也要补偿1个月工资吗

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齐红老师 解答 2022-11-30 11:37

同学,你好 超过6个月,不满1年,按照1年算

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同学,你好 有补偿金的,12个月是补偿1个月工资
2022-11-29
您好,每满一年赔偿一个月,不够半年赔偿半月工资
2023-04-08
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
您好那这个就不需要交了
2022-10-27
你好 A公司所有员工的劳动关系解除完后再转到B公司,重新签订劳动合同后再购买五险一金 这样操作比较合理
2020-08-06
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