演示账套

请问一下老师，我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份，现在公司经济不景气，想一个员工A前提解除劳动合同，请问会有补偿金吗？还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除，就不用赔偿呢！

2022-11-29 17:19

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-11-29 17:20

同学，你好有补偿金的，12个月是补偿1个月工资

快账用户8450 追问 2022-11-30 09:35

12个月是补偿1个月工资？？？这个是什么意思呢?是说她工资了12个月就得补偿1一个工资给他是吗？还是说劳动合同签订是在12月份，我们现在11月份解雇她，就只要补偿到劳动合同签订的12月份的给他呢

齐红老师解答 2022-11-30 10:31

同学，你好补偿金，是工作满一年，算一个月

快账用户8450 追问 2022-11-30 11:06

那么公司跟他签订劳动合同是2022年1月5日签订的，但是劳动合同签订了一年，劳动合同上一年截止是2022年12月份，那么现在是11月份要解雇他是要多付他一个月工资吗？还是不用支付补偿金呢？

齐红老师解答 2022-11-30 11:17

同学，你好需要付1个月补偿金

快账用户8450 追问 2022-11-30 11:31

那么还补偿1个月工资呢？现在不是还工作不满一年吗？也要补偿1个月工资吗

齐红老师解答 2022-11-30 11:37

同学，你好超过6个月，不满1年，按照1年算

同学，你好有补偿金的，12个月是补偿1个月工资

2022-11-29

您好，每满一年赔偿一个月，不够半年赔偿半月工资

2023-04-08

你好，他在我们公司工作了13个月，，每个月工资5000元，解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5 才是啊

2023-04-13

您好那这个就不需要交了

2022-10-27

同学，你好《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-19