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我公司找了一批员工,和他们签订劳务合同,买了雇主意外险,不给他们交社保可以吗,走劳务公司代发工资

2022-04-24 15:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-04-24 15:35

您好!如果他不是你们正式员工可以不用买社保,买雇主意外险就可以了

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快账用户4889 追问 2022-04-24 15:36

怎么看是不是正式员工呢

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齐红老师 解答 2022-04-24 15:39

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。

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快账用户4889 追问 2022-04-24 15:41

那劳务公司给我们公司代发的工资金额我还需要计提吗,还是等收到发票之后直接计入费用

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齐红老师 解答 2022-04-24 15:45

劳务公司代发的工资你不用计提了,以发票作为成本费用。

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快账用户4889 追问 2022-04-24 15:50

公司主要业务是在码头上装卸的,代发的工资是码头上的装卸人员,是计入成本还是计入费用呢

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齐红老师 解答 2022-04-24 16:00

计入主营业务成本科目

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相关问题讨论
您好!如果他不是你们正式员工可以不用买社保,买雇主意外险就可以了
2022-04-24
对的,是的,你们单位就不能和他个人签订劳动合同,他应该和劳务派遣那边签订,你账上做的是劳务费
2023-12-22
你好 ;    可以的。 你们合同有注明你们可以代发去冲应付款 
2022-01-24
同学你好 这个开劳务费就行了 他们报个税
2022-01-07
这种做法是有事的,而且存在较大风险和问题。 不缴纳社保是违反相关劳动法律法规的行为,员工有权要求公司依法缴纳社保。同时,不申报个税也不符合税务规定,可能会面临税务部门的查处和处罚。 不走公账发工资可能导致工资发放的不规范和不透明,也难以准确记录和证明员工的收入情况,在劳动纠纷或税务核查时可能会给公司带来不利影响。 此外,这样的操作可能会影响员工的权益和工作积极性,也不利于公司的规范管理和长远发展。公司应该按照法律法规的要求,依法履行对员工的各项义务,包括缴纳社保、申报个税以及规范工资发放等。
2024-06-18
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