老师，临时工的工资，是企业发放的，一个人每个月300元，企业基本上每个月都有3~5个这样的支出，当时做了管理费用-劳务费了，贷的银行存款，这个也算应付职工薪酬吗？汇算清缴填工资时要算这个吗
你好同学，如果你按照劳务费的话，就应该有劳务费的发票，如果说你想给他申报工资的话，你得给他申报个税。
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老师，请问请的兼职员工，支付了兼职的工资，我账里面做的是 计提时，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 支付时，借：应付职工薪酬 贷：银行存款，然后当月申报了个税里面的劳务报酬（一般劳务），这样可以吗？
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1. 企业计提年中奖是不是和发放工资一样做分录借：管理费用-年终奖 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 发放的时候借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：库存现金/银行存款， 2. 这个年终奖的时候在汇算清缴的时候是不是也是填写在工资薪金里面？
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1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）100 贷：应付职工薪酬——工资100 2.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资100 贷：其他应付款——社保（个人部分）1 库存现金／银行存款99 这样不是把个人社保的费用都算入管理费用了吗？是不是不对啊
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老师早上好，我有个问题不理解，例如全年工资5万元，平时做账时计提工资：J：管理费用~工资，D：应付职工薪酬，支付时：亅：应付职工薪酬，D：银行存款，在年度汇算清缴时，期间费用填写职工薪酬是不是也要填写上全年工资5万，因为明细表中管理费用有计提部分的5万
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老师，临时工的工资，是企业发放的，一个人每个月300元，企业基本上每个月都有3~5个这样的支出，当时做了管理费用-劳务费了，贷的银行存款，这个也算应付职工薪酬吗？汇算清缴填工资时要算这个吗
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我们公司帮员工买的社保是单建的，单位负担949.98，个人负担417.8，其有一个员工买的是统筹的，公司负担1034.82，个人负担472.95。公司要收回1034.82-949.98=84.84差额。会计应该怎么做账务处理？？ 缴纳社保： 借：管理费用-社保费 1034.82借：其他应收款 949.98 借：银行存款 1507.77
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老师，每个人只有300元的，所以没开劳务费发票。但是也按劳务费申报个税了
你好同学，就看你怎么认定了，你认定他是劳务，你就得申报劳务工资，你认定他是工资薪金，你给他申报工资薪金个税。
老师，已经认定劳务了，也申报了劳务报酬，现在的问题是企业发给临时工的劳务工资，这种在汇算清激时填应付职工薪酬表时，这个企业发的临时工的算不算
你好同学，像你说的这种情况，你就要算到那个应付职工薪酬工资里面的。
老师，那之间直接做到管理费用-劳务费 贷：银行存款 没有做到应付职工薪酬，这样要调整吗
嗯，不太正规，但是后期你要注意吧，尽量如果说去年的业务，你就不要再调整了，今年的话一定要注意这块儿问题。
老师，是22年的业务，我调整下好些是吗？
哦，那你调整一下吧，红冲原来的凭证重新做一个正确的。