老师，想问下如果住房公积金由个人全部全额承担（公司部分也由员工出）的话，如何做工资表呢？还有分录？

那工资表怎么做呢？

工资表应发工资5000然后扣公积金1000 实际发放4000啊

意思是说就不用体现“单位部分”和“个人部分”明细吗？直接在“个人部分”一起体现吗？

是的啊 因为单位又不承担

这样做工资表合理吗？没有单位部分，…怕被查…

单位部分也不会在工资表体现啊  

可否直接在基本工资扣减掉单位部分？这样基本工资就少了一点，这样合理吗？然后把这部分放到单位部分里

如果员工同意的话 也可以

好的，… 问下像这样子操作的话，就是意思是说，基本工资的增减变动会不会在税务稽查的范围？如果会查的话，我这边需要准备什么材料证明备查，然后又合理能说服税务局稽查的？

基本工资的增减变动会在税务稽查的范围  只要劳动合同签好就行

劳动合同不会这么签的吧……那意思是说如果员工同意从基本工资扣掉公司承担部分的话，可不可以跟他们签一个说明，就说明员工同意这么操作，然后签字盖章留底，税务稽查的时候直接给他看，这样可否能说服的过去的？

不可以的 这本来就是违法的 应该公积金本来就是单位一半个人一半 劳动合同您就签4500的金额啊 为啥不可以？

那签合同时候基本工资按扣减公司承担部分后的金额签，比如4000，可以吗？但是实际发和合同不一样，意思是说不管实发基本工资金额多少，绝对不会低于4000，这样也是可以的是吗？

按照4500签订啊 公积金扣500 单位承担500 实际到手4000怎么能按4000 按 4000您再扣500给人家3500？

签合同是4500，但实际基本工资是5000，这样也是可以的是吗？反正不管工资怎么增减，都不会低于4500，这样也是可以操作的是吧？

是的 只要员工同意就好了

好的，谢谢老师、谢谢