A公司为一家上市公司，B公司为其全资子公司。2017年12月26日，经股东大会批准，A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为：A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在B公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2017年12月26日的公允价值为15元，在2018年1月1日的公允价值为16元，在2018年12月31日的公允价值为18元，在2019年12月31日的公允价值为19元，在2020年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司，B公司估计三年中离开的职员的比例将

A公司为一家上市公司，B公司为其全资子公司。2017年12月26日，经股东大会批准，A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为：A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在B公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2017年12月26日的公允价值为15元，在2018年1月1日的公允价值为16元，在2018年12月31日的公允价值为18元，在2019年12月31日的公允价值为19元，在2020年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司，B公司估计三年中离开的职员的比例将

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2021年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2021年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为()万元。A.200B.300C.500D.1700

6.填空题A上市公司X1年1月1日,向其150名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员从X1年1月1日起,连续在公司服务3年,既可以10元每股的价格购买公司200股股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。X1年,有15名管理人员离开公司,公司当年预计3年中离职人员比率将达20%。第二年,又有20名职员离开,公司将预计离职人员总比率修改为30%。第三年,又有10名管理人员离开。假设余下的105名管理人员都在X3年12月31日行权,公司的每股面值为1元。(1)X1年的当期费用为()元。(2)X2年的当期费用为()元。(3)X3年的当期费用为()元。

宜优有限责任公司为一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人员（管理费用）每人授予100股股票期权，这些职员从20x7 年1月1日起在该公司连续服务3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为21元／股。第一年有8名职员离开 A 公司， A 公司估计二年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 15%；第三年又有4名职员离开。（单位，ル)宜优公司2022年12月31日资产负债表 项目增加 2022年12月利润表 项目增加 元。

A公司为一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年7月1日起在该公司连续服务3年，即可以6元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。资料如下：（1）2018年年末，有3名职员离职，A公司估计未来有7名职员离职；（2）2019年年末，又有5名职员离职，公司估计未来没有人员离职。（3）2020年末，又有1名职员离职，公司估计未来没有人员离职。要求：编制A公司的相关会计分录。