A公司为一家上市公司，B公司为其全资子公司。2017年12月26日，经股东大会批准，A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为：A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在B公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2017年12月26日的公允价值为15元，在2018年1月1日的公允价值为16元，在2018年12月31日的公允价值为18元，在2019年12月31日的公允价值为19元，在2020年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司，B公司估计三年中离开的职员的比例将

A公司为一家上市公司，B公司为其全资子公司。2017年12月26日，经股东大会批准，A公司通过一项股权激励计划。该股权激励计划的主要内容为：A公司向B公司100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年1月1日起在B公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在2017年12月26日的公允价值为15元，在2018年1月1日的公允价值为16元，在2018年12月31日的公允价值为18元，在2019年12月31日的公允价值为19元，在2020年12月31日的公允价值为21元。 第一年有10名职员离开B公司，B公司估计三年中离开的职员的比例将

宜优有限责任公司为一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人员（管理费用）每人授予100股股票期权，这些职员从20x7 年1月1日起在该公司连续服务3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为21元／股。第一年有8名职员离开 A 公司， A 公司估计二年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 15%；第三年又有4名职员离开。（单位，ル)宜优公司2022年12月31日资产负债表 项目增加 2022年12月利润表 项目增加 元。

A公司为一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年7月1日起在该公司连续服务3年，即可以6元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。资料如下：（1）2018年年末，有3名职员离职，A公司估计未来有7名职员离职；（2）2019年年末，又有5名职员离职，公司估计未来没有人员离职。（3）2020年末，又有1名职员离职，公司估计未来没有人员离职。要求：编制A公司的相关会计分录。

M公司为一家上市公司，股份支付协议资料如下:2x20年12月20日，经股东会批准，公司向100名管理人员每人授予20万股股票期权，这些激励对象从2x21年1月1日起在公司连续服务3年后，即可以每股4元的价格购买20万股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日，公司估计该期权的公允价值15元/股。截至2x21年12月31日，有12名激励对象离开公司，估计三年中离开的比率达到20%。2x22年12月31日，本年又有3名激励对象离开公司，公司将估计的激励对象离开比率修正为15%。2x23年12月31日，本年又有5名激励对象离开公司，假设80名激励对象都在2x23年行权。编制A公司相关会计分录(答案单位以万元表示)。

2015年1月1日，公司向其从事管理工作的100名职工每人授予10000份股票期权，这些人员从1月1日起必须为该公司连续工作3年，期满才能以每股4元的价格购买10000股公司股票。估计该期权在授权日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，公司估计3年离开人数比例将达到10%，该期权年末公允价值为14，第二年10名离开，修正比例为15%，该期权年末公允价值为15，第三年有5名离开公司，期权年末公允价值为16。计算A公司每年年末应计入资本公积的金额。