你好,那他们有其他应付款挂账嘛,这两个科目相互对冲一下。
请问,怎么把往来给销了呢?我们公司挂有很多应收账款,但是那些钱已经收到了,之前的会计还留在账上的。我要怎样才能把他们销了呢
老师你好!我们公司税账上有几位员工19年已经离职,但在其他应收款借方挂的有账,也有几位离职贷方挂的也有账该怎么处理
老师,我们账上前几年一直挂了应付职工薪酬-离职福利129万,实际是为了做费用不需要支付的,现在我们一大笔其他应收款,也是挂在员工头上,很多都离职了,也是收不回来的,我可以对冲吗,借:离职福利 贷:其他应收款
老师,你好,我们之前遗留的账目,给员工发的工资但是都挂在他们的往来款了,但是他们也离职了,这些目前遗留的其他应收款10万左右,我应该怎么处理呢?
因为我们之前的账务比较乱,以前的其他应收款——个人,其实是发放的工资,以前年份的了,员工也已经离职了,这部分往来我该怎么处理
不是说交易性金融资产的账价是90吗?分录那里为什么写80,公允价值变动的10为什么不在分录中体现出来?我认为分录那里交易性金融资产应该写90。
去年的季度所得税申报表的从业人员数量填错了,今年汇算清缴已结束。还能修改去年的季度所得税申报表吗?
24年的工资申报表填错了,汇算清缴以后还能对24年的工资进行更正吗?
你好老师 个体户经营超市多家超市怎么核算成本 收入
税务师考试有奖学金吗??
退货并红冲发票,先做账红冲发票,在借库存贷主营业成本是吧
老师,请问一下工商年报的时候里面的社保信息比如说养老保险的人数应该是填12月份的人数是吧?主要是前面几个月的人数不一样。
底薪3600,全勤200元,全勤26天,出勤24天,休息了3三天,公司用3800➗30✖️24
您好,老师,新开的酒店,一般纳税人,如果低值易耗品选择方法是一次性摊销,那像布草,餐具这些低值易耗品是不是一次性就计入费用或成本了,当月费用会不会比较高?还有什么价格的定低值易耗品,什么价格的定周转材料?怎么快速整理不容易记账混乱重复,日常在记账时怎么来界定这两种。 第二个问题是不是只要体现在财务系统,不管是几级科目,只要叫低值易耗品,就一次性摊销进费用或成本?
这个题是不是有问题?答案和这个牛头不对马嘴呀?计提工资还有个税还有其他应收款个人社保公积金……
没有其他应付款挂账
你好能把以前你做的那个凭证发给我吗?我看一下。
都是以前他们遗留的,我们现在居家办公,借:其他应收款——某某,贷:银行存款
我们也换账套了,现在账目遗留的是其他应收款,我问老板说之前发工资了,他也不懂,就这么整了
你好,正常发工资的话,咱应该是借管理费用工资贷应付职工薪酬工资,借应付职工薪酬工资贷其他应收款,这样就可以把那个往来科目给冲掉了。
但是这笔工资遗留了很久的了,不知道是什么时候的了,他当时也挂在其他应收款了,我目前做在工资管理费用不合理吧,
您好,如果您不做的话,您没有办法把它冲掉的。
我能不能当往来款充掉,
你怎么充呢,因为你其他应收款后面是不是挂二级科目了。
挂人名了,我就写离职员工借款未归还,借:营业外支出,贷:其他应收款
然后我也不税前扣除,在汇算清缴之前做进去
你想想你汇算清缴的时候正常,你应该是调增的,但是你不调整很容易引起税务异常的。
这部分我就直接做借:利润分配——未分配利润,贷:其他应收款,做到今年的账,这样汇算清缴是不是就可以不调了?
你好,不是的,不是你这个理解方式。
员工都离职了,我没法做到管理费用了,那我应该怎么做啊
您好,您您要不然就是那要不然就暂时先按照你那个方法做吧,借利润分配未分配利润贷应付职工薪酬。
不是,是借利润分配,未分配利润贷其他应收款。
你不说这样不对吗?这样会不会导致报税系统异常
但是没有别的办法呀,你只能这样做了。
正常你就应该申报个税工资,然后呢,再正常做凭证的。
税务系统会不会出问题
我觉得不太行,但是也没有太好的办法。
您好同学,这个正规的办法我一开始告诉您了,但是您不想采用,所以我才说的没有别的好办法了,
您好同学不好意思了,辛苦您再问一下其他老师吧,