公司未给员工交纳社保，员工离职时向劳动局投诉而产生的赔偿费，怎么处理
你好，借；营业外支出，贷；银行存款等科目
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老师，我们5月工资社保扣款9401.57元跟5月实际缴纳的社保扣款7320.89元不一致.差额为2080.68元，其中385.31元是多扣一个员工的社保，385.31又是多扣另外一个员工的社保，下个月工资都要归还给他们的，924.75是员工缴纳部分，因为他离职了，公司不给他承担社保费了，但是他通过公司交了下社保而已，还有385.31是6月给一个员工补缴3月未交的社保的额，那这个账怎么做啊？
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6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？
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公司未给员工交纳社保，员工离职时向劳动局投诉而产生的赔偿费，怎么处理
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一、案例分析题 赵倩在某服装连锁店担任店长职务，双方于2018年12月至2022年2月期间存在劳动 关系。因赵倩与某服装连锁店解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。 赵倩为农村户口，赵倩主张因工作期间某服装连锁店未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。 某服装连锁店认为未缴纳社会保险是由于赵倩签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因，拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。… 问题： (1）赵倩的申诉能否得到法院的支持？为什么？ (2）企业如果无故未为员工缴纳社会保险，员工可以主张哪些权利和赔偿？
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员工6月离职，社保未能及时转出，7月仍然给交上了社保，这种情况怎么处理？让员工把交的7社保的公司部分和个人部分都转到公户吗？
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税前能不能扣除
行政罚款税前不能扣除的哦
那个算不算行政性罚款？通过劳动部门解决的
劳动部门属于行政部门哦
可那个劳动部门只是调解，并不是劳动部门的罚款，那个赔偿是给员工的，是和员工签撤销投诉时签订的，这样的话算不算是企业在经营期间的违法行为，而应该算经营性罚款
是你们赔给员工的工资，不是劳动部门罚款对吧
如果是这样可以税前扣除
那关于这个赔偿做账和税前扣除已经说了，还有其他方面的注意点吗
支付赔偿金的时候最好是对公账户支付
我们用现金支付了
有对方签字
有签字那就可以了