您好,借银行存款贷其他应付款,然后呢,你正常就把它像,嗯企业部分,还有个人部分,你正常给他计提管理费用,然后呢,记完以后发放完以后再正常做一笔借其他应付款,贷管理费用,这样就把它冲减掉。

兼职员工自已承担社保公积全部,因为疫情,没收入,所以打公账,如何做凭证?
假如某员工基本工资2000,奖金300;公积金个人承担部分150,公司负担150;社保个人负担部分300(每个100),公司负担部分600(工伤200其他100);个人所得税20元,公司把和职工工资有关的全部计入管理费用。要求:请为公司作出该员工下列事项的会计分录1.计提时(每月底):2.发放工资时(每月中):3.发放奖金时(每月底):4.缴纳社保时(缴纳上月的,社保通过银行自动扣款):5.缴纳个税时(一般七日前,通过地税网站打表交银行):6.缴纳住房公积金时(缴纳当月的,每月任何时间):
假如某员工基本工资2000,奖金300;公积金个人承担部分150,公司负担150;社保个人负担部分300(每个100),公司负担部分600(工伤200其他100);个人所得税20元,公司把和职工工资有关的全部计入管理费用。要求:请为公司作出该员工下列事项的会计分录1.计提时(每月底):2.发放工资时(每月中):3.发放奖金时(每月底):4.缴纳社保时(缴纳上月的,社保通过银行自动扣款):5.缴纳个税时(一般七日前,通过地税网站打表交银行):6.缴纳住房公积金时(缴纳当月的,每月任何时间):
假如某员工基本工资2000,奖金300;公积金个人承担部分150,公司负担150;社保个人负担部分300(每个100),公司负担部分600(工伤200其他100);个人所得税20元,公司把和职工工资有关的全部计入管理费用。要求:请为公司作出该员工下列事项的会计分录1.计提时(每月底):2.发放工资时(每月中):3.发放奖金时(每月底):4.缴纳社保时(缴纳上月的,社保通过银行自动扣款):5.缴纳个税时(一般七日前,通过地税网站打表交银行):6.缴纳住房公积金时(缴纳当月的,每月任何时间):
假如某员工基本工资2000,奖金300;公积金个人承担部分150,公司负担150;社保个人负担部分300(每个100),公司负担部分600(工伤200其他100);个人所得税20元,公司把和职工工资有关的全部计入管理费用。要求:请为公司作出该员工下列事项的会计分录1.计提时(每月底):2.发放工资时(每月中):3.发放奖金时(每月底):4.缴纳社保时(缴纳上月的,社保通过银行自动扣款):5.缴纳个税时(一般七日前,通过地税网站打表交银行):6.缴纳住房公积金时(缴纳当月的,每月任何时间):
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。