4月份员工应出勤天数是23天还是24天
您好 请问单位是双休还是单休
-
Q
3月份应出勤天数是23天，但是计薪天数是21.75天，员工实际出勤是22天，应该怎么计算该员工工资呢
-
Q
一个员工，他是双休制的6000元/月，3月份请了4天病假，那么应出勤天数是31天还是23天，实际出勤天数是27天还是19天。算日工资时应该是6000/31？还是6000/23？
-
Q
2022年4月份出勤天数，我们公司是单休，应该休5天还是6天？4月30日是五一假期第一天，算工资时，应该把这天算进4月工资还是5月份工资？
-
Q
4月份员工应出勤天数是23天还是24天
-
Q
老师您好！请问车间的员工应出勤天数是10天，实际出勤4天。工资应该怎么算？好像不是按照工资/应出勤天数*实际出勤天数的。因为上班天数少
热门问答 更多>
-
接手了一个私人医院，账上挂应收应付几百万，但我们接手其实那些账都与我们无关，我可以重新建账吗？还是用的以前的营业执照，只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年，以前股东借款270万，其他员工的82827元，如何处理好？账面亏损640万，股权转让款刚好270万，可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗？如果这样操作，原股东就那270万要交个人所得税吗？
-
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号，出纳要作保证金帐号日记帐吗？
-
请问快递费这些去年不能取回，今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗？还是可以直接做销售费用快递费。
-
请问平台销售产品都会打包快递发给客户，快递盒袋子这些计入什么费用
-
老师，我有个问题，就是我们公司是做人力资源的，今年增值税税法不是改了吗，人力资源外包不允许差额开票了，我们之前都是签的人力资源外包合同，发票开的差额，但是今年改了之后，我们前几个月还是按差额开的，发票写的人力资源外包，我们大多数员工都没有社保，这种情况下怎么办啊，员工和我们签合同，没交社保，用工单位还不符合劳务派遣，我们前四个月工资也给开出去了，用工单位要发票，我们这个发票得怎么开啊，我知道不合规了，但是怎么开，风险最低呢
-
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 ， 是年末就冲掉吗
-
发票标识做了好还是不做好？做了以后发票出现问题会有风险吗？
-
电商店铺收入如何申报
-
周一立马补交来得及吗
-
老师，现在住宿费，是不是变为生产生活服务，以前是住宿服务。
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
公司是实行大小周
那清明放假的话 应该出勤23天
23日是有加上清明放假1天吗？
23日是减去清明放假1天
清明放假不是也要发放员工的工资吗？那这样的话，是不是应出勤天数为24天，当月全勤的话实际出勤天数就等于23天+1天法定节假日
应出勤天数23天 出勤23天就可以拿满月的工资啊
法定节假日休息不需要发给员工工资吗？
员工已经休息了 带薪休息 不需要发放工资啊
都说是带薪休假，不需要加计这一天休息的工资在员工工资里面吗？
带薪休假，不需要加计这一天休息的工资在员工工资里面 是的