公司有一个高管4月份离职的，我报完4月个税已经把他列为非正常了，现在才知道还要给他一笔一次性补偿，公司又想通过对公账户发给他，但是又无法报税了怎么办？

公司有一个高管4月份离职的，我报完4月个税已经把他列为非正常了，现在才知道还要给他一笔一次性补偿，公司又想通过对公账户发给他，但是又无法报税了怎么办？

公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险

老师问一下，我刚刚接手一个装饰公司财务，老板，开了一个门店。主要业务是商品房装修业务。这个门店注册过个体户的一般纳税人，这个他给外账去做了。后面又注册了两个公司，A公司是老板加盟的全屋定制的柜子，总公司给他们发货开票在这个公司。其他业务什么都没有。B公司就挂了公司员工社保。AB公司我看到没有什么经济业务发生也没有做账，我就看到每个月都是0申报。这样正常吗？我现在不知道怎么入手？

老师，一甲供应商业务员也就是该公司股东之一于2023年2月向我们公司售卖了肥料，送货清单是以甲公司名开的。但是2023年6月该公司注销，该业务员请求把这批肥料的供应商名改为乙公司（他于2023年6月入职的新公司名），因为我当时还没来这家公司，也不知道当时财务是怎么谈的，这笔业务他们做了甲公司的退货，然后又拿甲公司送货单开乙公司的进货记录，账务也是记到乙公司头上，但是这笔款一直没有支付。现在该业务员说他已经从乙公司离职了，要求把款付给他个人，这个该怎么操作比较合理?

老师，我公司24年8月28日有一女员工离职，老板答应她社保和公积金先放我公司给缴纳，但是社保和公积金的钱全额让她自己出，她的个税从9-10月都没有申报过，个税系统里员工信息采集界面她的状态已经转为非正常了，离职日期个税系统也写的是8月28日，今天我给她改成正常并且日期我也给删除了，因为11月公司做了工资表又要申报个税了，公司目前从8月份一直拖欠工资没发，但是个税申报也正常缴纳个税没断缴过，问问这样情况，这个月是否还给她转回非正常状态并离职日期改回原来的那个日期，还是在当下正常状态下重新给她0申报个税？（因为个税申报这个女的已经从8-10月都没有申报过了），这种情况怎么办好？老师指点下 谢谢