员工聚餐进应付职工薪酬—福利嘛，研究会会费可以进研发费用不
学员你好，员工聚餐进应付职工薪酬—福利，研究会会费不可以进研发费用
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员工聚餐进应付职工薪酬—福利嘛，研究会会费可以进研发费用不
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老师，员工报销聚餐费，我进入管理费用-福利费，是不是需要通过应付职工薪酬科目过渡？
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老师，请问 员工先垫付了公司聚餐餐费，本月填了报销单，但公司本月不进行支付，下月进行支付。会计在做做账时： 1、计提员工聚餐餐费 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 2、员工垫付聚餐费 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：其他应付款 3、下月支付员工聚餐餐费 借：其他应付款 贷：银行存款 有没有问题？
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借方:福利费 贷方 _应付职工薪酬_福利费，必须借贷金额一致？？借方增加一个科目，管理费用_研发，就借:福利费，借管_研发，贷:应付职工薪酬_福利，可以？？？以？
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老师， 公司给员工的福利， 都要从应付职工薪酬过一道吗， 比如公司聚餐，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款，不可以借管理费用-福利费，贷银行存款吗？
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老板名下有两个公司：A公司正常生产经营有营收，B公司辅助A公司过账用。就是A公司收到钱假设120W，借款给B，B在借款给非职工个人，这样把钱拿出来，最后这个钱是不还的，那么我的账怎么消化掉呢？B对于A是其他应付款，付不出去转作营业外收入？B对于非职工个人是其他应收款，收不回来转作营业外支出？一来一往平了，也不用缴企税，这样经得起税局查账吗？应该做好哪些资料备税局查账@郭老师
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粤公网安备 44030002003870号
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为什么呢
进营业外支出嘛
会费一般计入管理费用