股票的除权参考价。和除息除权价是不是说的一个东西。除权参考价里面的权是不是指的是除去发放现金股利，股票股利，资本公积转增股本

除权参考价＝（股权登记日收盘价＋配股价配股率－派息率）／（1＋送股率＋配股率） 除息价=股息登记日的收盘价-每股所分红利现金额 除权价: 送红股后的除权价=股权登记日的收盘价÷(1%2B每股送红股数) “除权参考价里面的权是不是指的是除去发放现金股利，股票股利，资本公积转增股本”是的。 从公式可以判断出两个是不同的概念。

是的没错， 是这个的

你好，除权参考价确实会考虑到部分股东没有参与配股或送股的情况。虽然这些股东没有直接参与，但他们的股权价值仍然会得到相应的调整。这是因为除权参考价的计算是基于公司整体股本结构和市场价格的，而不仅仅是参与配股或送股的股东。 至于转股和送股是否使用资本公积，这实际上取决于公司的具体情况。通常情况下，转股和送股确实会涉及到资本公积的使用，但具体比例和方式会根据公司的财务状况、股东权益结构以及相关法律法规来确定。 总的来说，除权参考价的计算和转股、送股的具体操作都是根据公司的整体情况和市场环境来决定的，以确保所有股东的权益得到公平、合理的调整。

市场上有以下几种比较常用的非上市公司定价方式： （1）参考企业注册资本 如果注册资本与净资产相差不大，企业可以选择注册资本作为参考标准确定股权价格。 （2）参考企业净资产 如果注册资本与净资产相差较大，企业可以对每股净资产进行评估，根据每股净资产值来确定股权激励的授予/行权价格。 一般科技创新、知识创新类的企业因为没有大规模的固定资产，公司价值多以专利、技术创新等形式存在，所以在确定股权激励的价格时，企业的净资产评估可能会受到影响。 但是，如果这类企业不需要重点关注股份支付费用，比如创业初期或者IPO报告期外，那么也可以选择参考企业净资产来定价，以便降低激励对象的持股成本，提升激励效力。 （3）参考公司估值 根据公司估值来定价是当前市场比较常用的方式之一，因为对公司进行估值时一般都会需要专业机构介入，所以出具的结果能相对反映公司现阶段的真实市场价值，比较客观且具有参考性。 （4）参考行业市场价格 这种方法是指圈定与公司情况相似的上市公司或企业龙头，参照其净资产、净利润等财务数据来推算公司的股权激励价格。 （5）协商、约定 如果公司愿意尊重激励对象的想法及意愿，也可以通过与激励对象协商沟通的方式确定授予或行权价格。 （6）关于无偿赠送 虽然没有现行的法律法规禁止非上市公司无偿向激励对象授予股权，但是就目前的实操反馈来看，无偿赠送有利有弊： #利 （a）激励对象无需付出成本即可获得股权，意味着激励对象无需承担任何现金压力； （b）可以让激励对象具有更强的被认同感和自豪感，可以对其有更好的激励效果； #弊 （a）因为没有付出相应成本，所以可能造成激励对象不珍惜，无法达到较好的激励效果； （b）无法使激励对公司产生正确、准确的评估或预判，进而影响激励效果； （c）公司无偿向授予激励对象股权，可能会导致公司的股份支付费用过高，进而影响公司的利润水平。

同学你好，股票的除权参考价是指在股票发行公司给股东配发股票股利（即权值或取得增发股票的权利）期间，该股票的上市交易价格需要除去发行公司配发给股东的那部分权值，以保证股票交易的公平性。 发放财产股利和负债股利不涉及除权参考价。