关于工伤赔款的金额，我想请问一下，假设员工工伤去医院看诊花费3000元，公司帮员工准备资料去社保局申请工伤赔款，到最后社保局打款给企业，我想请问社保局打款给企业这个能大多少？就是社保局关于工伤能够赔多少，是全额按照3000元赔呢？还是按照一定的比例赔呢？这个有没有统一的规定或者标准？？？

也就是说赔付多少，得看当地的规定，没有标准？

同学你好 当地有标准】 因为各地标准不一样

哦哦，好的。那我请问一下，像我上面说到的例子，假设员工工伤是花费了3000元，但是最后社保只是报了2800元，那么剩余的200元，我想知道企业可以给员工报销吗？

同学你好 可以的 但是计入福利费

计入福利费，那就是在比例内扣除就可以了，是吗？但是他的医疗票据都是员工个人名字的，这个可以吗？没关系吗？

同学你好 不能扣除 需要调增的

什么意思？请说清楚，你说的计入福利费啊

同学你好 因为名字不是你们公司的 计入福利费得调增

可是医疗费用肯定不会开公司名字啊，确定这不能税前扣除吗？

是的 这个不能税前扣除

那请问会计分录应该怎么处理啊？