我想请问下，员工工伤，公司帮员工向社保局申请工伤赔款，我问过其他老师，她们说员工工伤社保局可以赔多少钱这个各地都有自己的标准，是不统一的。我就想知道假设员工工伤3000元，最后社保局只给公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己给员工报销，这个可不可以呢？

请看清题目哦，我问的是社保打款与员工实际发生的医疗费之间的差额哦，差额部分是否可以企业直接给员工报销哦，我问的是这个哦，请问你回答的是这个吗？我怕你没理解题目

是的呀，你差额是可以给员工报销的呀。计入福利费呀。但是你福利费后面要有辅佐材料证明你为什么这么支出，就是社保局给审核的工伤证明，社保局打款信息，和医院的报销发票。证明你们支付的是差额，用途是员工工伤支出。

哦哦，好的，这么说还是明白的，恩，还有个问题，那么医疗费用的票据都是员工个人的名字的，这是可以税前扣除的吗？

可以的。不过福利费有个扣除上限，是工资薪金14%

就是说做福利费之后，14%里正常扣除，是这么理解吧？

嗯嗯。是这么理解的。14%以内都能税前扣除

好的，那我再问一句，有这样一种情况，公司有给员工买社保的，员工发生工伤按道理应该去社保局给员工申请工伤赔款，现在因为种种原因吧，公司不去申请，而是把员工的医疗费用直接报销，就是公司自己承担全部，公司也愿意，针对这种情况，那又怎么说？企业可以入账吗？

申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。 所以企业是可以入账的。公司不去申请，员工也可以自己去申请，不过公司要协助。

这些我知道，我就是想问，这种情况，能不能做呀？

企业是可以入账的！

可以入账？那可以税前扣除吗，这个是关键，

可以入帐，可以税前扣除，上面文件写得很明确，企业应该要承担，那就代表有相关票据，不管是什么抬头，都可以税前扣除。就跟那些员工机票一样，有员工个人名字，一样可以税前扣除

好的，明白。我还有个问题，前面说到的差额部分，企业可以给员工报销，计入福利费用，在标准内扣除。那个这个还需要缴纳个税吗？

福利费，员工不需要缴纳个税，是有票据支撑的报销。

这话说的不对吧，有些福利费，不是要交个税的