我想请问下，员工工伤，公司帮员工向社保局申请工伤赔款，我问过其他老师，她们说员工工伤社保局可以赔多少钱这个各地都有自己的标准，是不统一的。我就想知道假设员工工伤3000元，最后社保局只给公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己给员工报销，这个可不可以呢？

关于工伤赔款的金额，我想请问一下，假设员工工伤去医院看诊花费3000元，公司帮员工准备资料去社保局申请工伤赔款，到最后社保局打款给企业，我想请问社保局打款给企业这个能大多少？就是社保局关于工伤能够赔多少，是全额按照3000元赔呢？还是按照一定的比例赔呢？这个有没有统一的规定或者标准？？？

我想请问下，员工工伤，公司帮员工向社保局申请工伤赔款，我问过其他老师，她们说员工工伤社保局可以赔多少钱这个各地都有自己的标准，是不统一的。我就想知道假设员工工伤3000元，最后社保局只给公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己给员工报销，这个可不可以呢？

我想请问下，员工工伤，公司帮员工向社保局申请工伤赔款，我问过其他老师，她们说员工工伤社保局可以赔多少钱这个各地都有自己的标准，是不统一的。我就想知道假设员工工伤3000元，最后社保局只给公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己给员工报销，这个可不可以呢？

我想请问下，员工工伤，公司帮员工向社保局申请工伤赔款，我问过其他老师，她们说员工工伤社保局可以赔多少钱这个各地都有自己的标准，是不统一的。我就想知道假设员工工伤3000元，最后社保局只给公司打款了2500元，剩余的500元，公司自己给员工报销，这个可不可以呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？