老师，您好，我们生产车间的洗姜工人按洗姜量计算人工费用，单位不想给这部分人缴纳社保，想走劳务费，但是又不想开劳务费发票，因为开劳务费发票还得交个税，在这种情况下，如果这部分人工我按劳务费入产品成本，到来年企业所得税汇算清缴的时候再调增可以吗？会有风险吗？

老师，您好，我们生产车间的洗姜工人按洗姜量计算人工费用，单位不想给这部分人缴纳社保，想走劳务费，但是又不想开劳务费发票，因为开劳务费发票还得交个税，在这种情况下，如果这部分人工我按劳务费入产品成本，到来年企业所得税汇算清缴的时候再调增可以吗？会有风险吗？

我是按课时算的一个老师，我上个月一共才得980元然后他说要暂时扣税但是明年三月到六月会退还，他的原话是这样： 老师您好，工资发放情况告知，咱们的课时费按照国家税务要求正常报税，然后直接打到银行卡里面。课时费超过800的部分会产生个人所得税，但是也不用担心，只要年收入不超过12W，第二年的3月-6月汇算清缴可以把缴的税退回来。不超过800的不用担心，劳务工资800元以下不扣税。 请问是这样的吗，如果是这样那我怎么计算我被扣去的税是多少钱

您好，老师，我咨询个问题，我是劳务公司，然后我们有个配套的建筑公司，我这边就是给建筑公司开劳务费发票的，然后今年我们有一个合同是已经完工了，今年需要全部确认收入，但是我劳务公司的人工今年只做了70%，还有30%没有做进来，现在是真的做不进来，我想着要不然就预提一次工资，直接借方进项目成本，贷方就是挂一个人，那我这个业务怎么处理呢，我做了这个业务，我这个月是不是得缴纳工会经费呢，还需要结转成本呢，那明年在做这个项目的时候报上来的工资表我又该怎么充呢，假如说后面就发生80万的人工费，那剩下的20万怎么办，

老师您好，我们单位是做养老院看护的，下面还有中医诊所。诊所外包给第三方经营，每个月我们拿10%点，其余第三方找发票来走账。现在问题是一年100多万的收入，第三方每次拿技术服务费的发票开取钱，1月份就开了28万，剩下还有50－60需要走账，怕有风险，对方开什么发票合适呢，分月进行吗？另外去年他们没报人工成本，国税局扣了很多所得税（汇算清缴时想拿回来一部分），我是不是可以让他走个5*4=20来万的劳务费（签个合同），这样操作合理吗，还是有什么更好的建议，敬向老师请教，比较急，谢谢！！

如果公司发工资45万，但是因为某种原因都不想缴纳个税，那么每个人工资差不多12000-15000（社保不交），都是中国人，个税每个人按20%至少2400每个人，就算12个人，就是28800，那么如果我现在开个建筑劳务公司，开45万劳务发票，增值税超30万全额缴纳3%增值税，也就是13106.8元增值税，所得税不超过100万按照5%缴纳，那么我们没有成本额情况下45万全额纳税22500元所得税，税收个税增值税所得税就是28万至少，那么如果这笔工资不入账损失42万成本但是也不用28万税费，到底哪个划算