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老师 下午好!请问一下 公司有员工工伤 公司需要赔偿吗?如果需要赔偿 有没有一个比例之类的

2022-05-27 16:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-05-27 16:41

你好,根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

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你好,根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
2022-05-27
您好,这个的话是需要赔偿的,然后可以申请
2024-07-24
这个赔偿款,不需要代扣代缴个税
2024-01-19
若员工未经公司批准擅自请事假一年,或虽经批准但事假期间严重违反公司规章制度(如在外兼职影响本职工作等),公司依据经合法程序制定并公示的规章制度,以严重违纪为由将其裁员,属于合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。 需支付赔偿金的情况:若员工请事假一年是有合理事由,且按照公司规定履行了完整的请假手续,公司也予以批准,此时公司以裁员为由将其辞退,若无其他合法理由,这种行为属于违法解除劳动合同。
2025-07-23
你好,如果是有限责任公司那就是赔200万
2022-03-22
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