我在职的几个月公司员工报销实际发生的费用,但是没有发票，老板同意用的替票。我现在已经离职了。但是万一被查的话，我还要承担责任吗？如果想免责，该怎么补救？

您好，当初记账问题，让老板给您签订承诺书

首先，你需要明确这个员工的具体借款和报销金额，以及公司具体的财务政策。 假设公司规定员工借款需在离职前还清，员工的借款为40000元，而他的医疗费用为70000元，公司同意报销这些费用。 首先，员工离职时，他的借款尚未偿还，因此应将这笔借款记为应付账款。同时，员工的医疗费用（70000元）应记为公司的费用。 以下是入账的会计分录： 1.员工借款尚未偿还的部分： 借：应付账款 40000 贷：其他应收款 - 员工姓名 40000 2.员工的医疗费用： 借：管理费用 - 员工医疗费用 70000 贷：其他应付款 - 员工姓名 70000 当公司实际支付报销款时，应做以下分录： 借：其他应付款 - 员工姓名 70000 贷：银行存款 70000 这样，你就可以按照公司的财务政策入账，并在实际支付报销款时进行相应的会计处理。请注意，这只是一种可能的解决方案，具体的处理方式可能因公司的具体情况而异。

根据您的描述和现有法律信息，公司因接受虚开劳务外包发票被稽查，作为会计可能面临的责任及应对建议如下： 一、可能承担的法律责任 1. 刑事责任 - 虚开发票罪共犯：若您明知发票为虚开（如无真实交易、金额不实），仍协助入账、抵扣税款或伪造财务记录，可能被认定为共犯。根据《刑法》第205条，虚开税款数额较大（通常10万元以上）或情节严重的，可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大（通常50万元以上）或情节特别严重的，可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。 - 逃税罪：若通过虚开发票帮助公司偷逃税款，且偷逃税额占应纳税额10%以上，可能被追究逃税罪责任。 2. 行政责任 - 税务机关可对直接责任人（如会计）处以罚款（通常为涉案金额的0.5倍至5倍）。 - 若持有会计专业证书（如CPA），可能被吊销资格或禁止从业。 - 公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响个人信用。 3. 民事责任 - 若因虚开导致国家税款损失，可能被追偿。 - 公司若因虚开发票被追缴税款或罚款，可能被公司或股东追究失职赔偿责任。 二、区分责任的关键 1. 是否知情： - 若您不知情且无证据证明参与（如未审核交易真实性、未签署关键文件），可能免责。 - 若被动执行指令但未提出异议，可能被认定为从犯，责任较轻。 2. 是否主动配合： - 主动策划、操作虚开行为的责任大于单纯执行命令的人员。 3. 证据留存： - 需提供书面证据（如邮件、聊天记录）证明曾提出异议、拒绝参与，或未实际操作资金流、票据流。 三、紧急应对措施 1. 立即停止违法行为： - 停止与虚开发票相关的后续操作（如抵扣、入账），避免扩大责任。 2. 收集证据自证清白： - 保存与上级沟通的记录（如老板要求虚开的指令、自己反对的书面意见）。 - 提供未参与资金流转、未签署虚假文件的证明。 3. 寻求专业法律帮助： - 联系税务律师或刑事辩护律师，分析法律风险，制定应对策略。 - 避免在未咨询律师前签署文件或承认责任。 4. 配合调查谨慎陈述： - 在接受询问时，如实说明职责范围及对虚开发票的知情程度，避免猜测或自认未确认的事实。 5. 果断离职： - 若公司长期存在违法行为且拒绝纠正，尽早辞职并保留离职证据（如书面报告），避免牵连。

你好，这不是影响。一般新成立的公司开始领用发票都是最高开票限额是1万，一个月领25张。可以申请超限量开发票。

那就没有关系的，可以。