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我在职的几个月公司员工报销实际发生的费用,但是没有发票,老板同意用的替票。我现在已经离职了。但是万一被查的话,我还要承担责任吗?如果想免责,该怎么补救?

2022-05-29 03:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-05-29 03:38

您好,当初记账问题,让老板给您签订承诺书

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快账用户i3nq 追问 2022-05-29 03:47

没有签订承诺书。而且我已经离职了。估计不会理睬我。只是当时我口头问了,他说可以用替票给大家报。然后报销单她签字的。

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齐红老师 解答 2022-05-29 03:49

您好,没有您的签字留痕即可

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您好,当初记账问题,让老板给您签订承诺书
2022-05-29
首先,你需要明确这个员工的具体借款和报销金额,以及公司具体的财务政策。 假设公司规定员工借款需在离职前还清,员工的借款为40000元,而他的医疗费用为70000元,公司同意报销这些费用。 首先,员工离职时,他的借款尚未偿还,因此应将这笔借款记为应付账款。同时,员工的医疗费用(70000元)应记为公司的费用。 以下是入账的会计分录: 1.员工借款尚未偿还的部分: 借:应付账款 40000 贷:其他应收款 - 员工姓名 40000 2.员工的医疗费用: 借:管理费用 - 员工医疗费用 70000 贷:其他应付款 - 员工姓名 70000 当公司实际支付报销款时,应做以下分录: 借:其他应付款 - 员工姓名 70000 贷:银行存款 70000 这样,你就可以按照公司的财务政策入账,并在实际支付报销款时进行相应的会计处理。请注意,这只是一种可能的解决方案,具体的处理方式可能因公司的具体情况而异。
2023-09-12
你好,这不是影响。一般新成立的公司开始领用发票都是最高开票限额是1万,一个月领25张。可以申请超限量开发票。
2021-08-02
想完全杜绝这个风险 只能系统里面冲红这个发票 
2021-07-02
你好,不是,这种会计是共同的责任的呢
2021-10-18
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