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老师,我们单位有职工患病,不是工伤,是不是要支付医疗期工资,医疗期满后不能胜任工作辞退怎么赔付

2022-05-31 09:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-05-31 09:59

同学你好 这个就是按照工龄赔付

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快账用户9603 追问 2022-05-31 10:01

他是不能胜任工作了,也要按工龄陪吗,安工龄赔得多呢

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齐红老师 解答 2022-05-31 10:10

同学你好 对的 比如说十年工龄就赔10个月工资

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同学你好 这个就是按照工龄赔付
2022-05-31
1.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 工作超过20年的,医疗期24个月,这24个月是累计计算的医疗期,而非必须在一年内休完。医疗期可以在员工的病假期间分段使用,但总的累计时间不应超过规定的医疗期长度。换句话说,这24个月的医疗期可以在几年内累计使用完,只要员工在需要的时候按照公司的规定提出病假申请,并在整个雇佣期间内累计不超过24个月即可。 对于工作超过20年的员工,其24个月的医疗期可以在几年内逐步使用,而不是必须在一年内用完。
2024-04-18
你好,只要你医疗里面包含着生育可以的。
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您好,国家医疗报销可以企业所得税扣除。二次报销是补充医疗?
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同学你好 你们代缴的吗
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