某公司2020年度实现的净利润为1000万元，分配现金股利400万元,提取盈余公积450，2021年利润900万元。2022年计划增加投资，所需资金为500万元。假定公司目标资本结构为自有资金占70%,借入资金占30%。 请对企业应用剩余股利政策、固定股利支付率政策进行比较分析。

剩余股利政策、 目标资本结构利用=500*70%=350 分红金额=900-350=550 固定股利支付率政策 固定股利率=400/1000=40% 分红=900*40%=360 资本结构利用=500*70%=350

2021年投资方案所需的股权资金额=1000×70%=700（万元），所需的外部借款资金额＝1000-700=300万元 2021年度应分配的现金股利=净利润-2021年投资方案所需的股权资金额=1500-700=800（万元）

你好，努力学习的小伙伴 固定股利支付率政策下，公司发放的股利支付率是固定不变的，即300/600=50%； 2021年实现净利润900万元，发放的股利为900*50%=450万元。 希望能对你的学习有所帮助！

你好，努力学习的小伙伴！ （1）固定股利政策：分配的现金股利：300万元，需外部筹资的资金额：1200-（900-300）=600万元 （2）固定股利支付率政策：分配的现金股利：900*300/600=450万元，需外部筹资的资金额：1200-（900-450）=750万元 （3）剩余股利支付政策：900-1200*40%=420万元，需外部筹资的资金额：1200*60%=720万元 （4）股利分配政策的优缺点： 1）固定股利政策：有利于公司树立良好的形象，有利于公司稳定股票价格，从而增强投资者对公司的信心，稳定的股利有利于投资者有规律地安排收入与支出，特别是受到那些对股利有着很强依较性的股东的欢迎，可以向投资者传递公司的经营状况稳定的信息，有利于股票价格的稳定。固定股利政策的缺点包括：年度间股利支付额波动较大，股利的波动很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，成为公司的不利因素，容易使公司面临较大的财务压力，合适的固定股利支付率的确定难度大，股利支付与公司盈利能力相脱节 2）固定股利支付率：灵活性：股利随着公司盈余的变化而变化，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的原则；稳定性：从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策，有助于维护股东的信心，缺点：股利波动：年度间股利支付额波动较大，可能会给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，财务压力：公司实现的盈利多，并不代表公司有足够的现金流用来支付较多的股利额，这可能导致公司在没有足够现金储备的情况下承受巨大的财务压力，确定难度：合适的固定股利支付率的确定难度比较大，过低不能满足投资者对投资收益的要求，过高则可能给公司带来财务压力，特别是在公司发展需要大量资金时 3）剩余股利政策：保持目标资本结构：有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化 1.股利发放不稳定：股利发放额会每年随投资机会和盈利水平的波动而波动，不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象，可能导致股东不满：由于缺少一定的股息支付，这可能导致股东对企业表现不满，并对企业未来有所怀疑；影响公司发展：市场上没有足够的资金可投入到剩余股利政策当中，最终也可能会影响公司的发展。

现金股利是以现金形式分配给股东的股利