销售和加工服装的公司，先开发票后旅行义务，到交货时付款项。如果期限是3个月，成本是每个月的工资和购进布料成本等。那工资暂估的分录怎么做？可以是：借记生产成本-直接人工，贷记应付职工薪酬-工资？ 如果上面的分录没有问题，那我下月初做一笔红冲分录，然后按正确的金额入账有没有问题？

销售和加工服装的公司，先开发票后旅行义务，到交货时付款项。如果期限是3个月，成本是每个月的工资和购进布料成本等。那工资暂估的分录怎么做？可以是：借记生产成本-直接人工，贷记应付职工薪酬-工资？ 如果上面的分录没有问题，那我下月初做一笔红冲分录，然后按正确的金额入账有没有问题？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

《财务会计2》复习题业务题H公司为增值税一般纳税人，增值税率为13%，本月发生下列经济业务：8：假定18日内收到上述货款9.销售一批原材料，增值税专用发票注明价款800000元。款项收到并存入银行。该批材料的实际成本为590000元。10.本月应交增值税50000元，分别按7%、3%计算应交城市维护建设税和教育费附加。11.月末分配本月应付职工薪酬1295000元，其中生产A产品工人工资为400000元，生产B产品工人工资为300000元，车间管理人员工资为200000元，销售人员工资为200000，企业行政管理人195000元；12.按实发金额997000元委托银行代发本月职工工资；13.发放工资时代扣个人负担的社会保险费142450元，住房公积金155400元，个人所得税150元；14.以银行存款缴纳职工个人所得税150元15.公司将自己生产的笔记本电脑作为福利发放给职工（其中，生产工人100名，总部管理人员20名）每台成本为18000元，计税价格（售价）每件产品为20000元，适用的增值税税率为13％。请作出以上会计分录

2022年1月1日，小型公司以经营租赁方式新租入一处厂房，租期五年，当日，对该厂房进行装修，发生以下有关支出零用生产材料六万元购进该批原材料时，支付的增值税进项税额为7800元，辅助生产车间为该装装修工程提供劳务支出36000元，有关人员，工资等职工薪酬24000元，2022年十月31日，该厂房装修完工，达到预定可使用状态并交付使用，小心公司平时未做会计，处理于十月31日，装修完成后的会计处理如下，借制造费用12万，贷原材料六万，生产成本辅助生产成本36000元，应付职工薪酬24000元，这个分录对不对？然后如果不对的话，完整的分录过程是怎么样的？

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？