您好,这个科目可以有余额。
请问老师,管理费用下面工资,福利费,是不是都要通过应付职工薪酬科目过渡?也就是应付职工薪酬下面的明细科目和管理费用对应的都要通过应付职工薪酬科目过渡是吗
老师好,应付职工薪酬-职工福利费科目月末必须要结转不能有余额吗?
老师好,应付职工薪酬这个科目是不是不能有期末余额的,属于过渡科目?
老师,应付职工薪酬科目月末会有余额吗,如果4月份,发三月工资,计提四月工资,金额不一样,是不是4月末科目余额表应付职工薪酬科目会有余额
商贸企业采购的库存商品被法院低价拍卖,财务如何处理
老师,公司承担社保(单位部份+个人部份)不扣个人的,账务怎么处理
安徽社区工作者考试报名的时候把学士学位错填成硕士学位,审核通过了,有影响吗?资格复审的时候会不会不过?
老师,公司帮员工购买社保,全部费用包个人部分,都由公司承担,分录怎么做?要不要计入工资薪金代扣代缴个税问题?
计提工资,缴纳了个税,工资没发,应该怎么做账务处理
你好,现在员工入离职劳动关系备案系统在哪里啊
股权变更具体怎么操作
老师,善意取得的不当得利,已经转给第三人,还要承担什么责任吗
计提工资:借:管理费用10000 贷:应付职工薪酬9900 应交税费_个人所得税100 缴纳个人所得税时:借:应交税费_个人所得税100 贷:银行存款100 发放工资时:借:应付职工薪酬9900 贷:银行存款9900 这样做账务处理分录正确吗?工资不准时发放 贷:银行存款100
帮写一笔计提工资,但没发放,每月又代扣代缴了个人所得税的详细分录
那比如我付员工工伤伤残补助(公司部分),为什么是借费用,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银存呢
你好,因为是为员工支付的。
能不能详细一点呢老师
看准则规定应付职工薪酬核算的范围。看准则规定应付职工薪酬核算的范围,只要是为员工支付。就需要用。 就需要用这个壳吗?
打错字了,后面是就需要用这个科目。
好的,谢谢
不客气祝您不客气,祝您工作愉快。