部分工地上购买的肉米菜作为职工餐福利支出，走应付职工薪酬的话，我按工资的14%计提福利费，福利费会剩很多，只有部分工地享受职工餐，剩余部分一直放那里有问题不

老师，你帮我看一下，我分录对不对，购买12瓶茅台酒，入库单，借，库存商品，17988，贷，银行存款17988，本月出库10瓶，出库单，借，管理费用，福利费14990，贷，应付职工薪酬，职工福利，14990，年会聚餐完毕，借，应付职工薪酬，职工福利，14990，贷，库存商品，有两瓶本月对外招待，出库，出库单，借，管理费用，招待费2998，贷，库存商品2998。老师这是对于购买酒分别使用不同方向的分录。第二个问题，我有点疑问，是不是所有只要涉及到福利费都要先计提应付职工薪酬。

部分工地上购买的肉米菜作为职工餐福利支出，走应付职工薪酬的话，我按工资的14%计提福利费，福利费会剩很多，只有部分工地享受职工餐，剩余部分一直放那里有问题不

企业应付职工薪酬的有关计算及会计处理作业题‏假定甲企业2020年11月发生如下职工薪酬业务：‏（1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1000000元（其中生产工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元，在建工程人员工资30000元）。‏（2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。‏（3）企业代扣职工个人所得税30000元，并将其余基本应付工资970000元通过开户银行支付至职工工资卡中。‏（4）企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80000元、养老保险费200000元和失业保险费20000元，向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105000元，向工会支付计提的工会经费20000元。‏（5）企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工（假定该公司拥有职工100名），该产品的生产成本为8000元/件，市场不含

郭老师，公司奖励优秀员工手机一部，价值2000元，首先这个账务处理计提时 借：销售费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费2000，支付费用时 借：应付职工薪酬-福利费2000 贷：库存现金2000 然后申报个税时应发工资比如3000加手机费用2000，合计5000，那么做工资表时，问题1我上面的分录对吗？问题2:我这购买的手机费用2000元可要做到工资表里体现呢？

实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！