甲公司与孙果签订劳动合同,约定合同期限1年,月工资2000元,试用期3个月，试用期工资为月工资的60%最低工标准为1500元/月。分析该劳动合同上述条款是否有效,并说明理由

热门问答 更多>

• 老师下午好！9月份发8月工资，财务人员看错工资表少发某员工1.2元，又因财务请假要到10月分才回公司才能补转发1.2元，请问这少发的1.2元账务如何处理？

• 请问公司买车，车交的保险费和临时牌照费计入固定资产原值吗？

• 老师好，残保金工资总额怎么取数？是取汇算清缴职工薪酬支出及纳税调整明细表的 一、工资薪金支出数吗？

• 月初社保减员，减员后再申报，申报和缴费成功！但有人说要先申报后再减员，哪种才正确？

• 老师好，请问一下 劳务派遣差额征税 税率那显示不 是不是必须显示

• 进项税额结转的分录怎么做的啊？

• 请问老师，一般人企业，收到的进项发票为9%的肥料*大类的发票，请问公司往外开销项发票，应该开13还是9

• 小经营部也需要有进项发票吗？

• 老师你好，这种蔬菜公司税率是免税的吗？

• 老师，餐饮业，我看有一笔广告费的报销，那个怎么做账