老师早上好？我司个人承担部分社保一直都是当月社保当月工资扣，但现在有4位员工走了（社保已缴纳），但工资没扣到，我可以把4位员工的个人承担社保做账冲平借;管理费用_社保贷:其他应付款_社保（这是我购买社保，个人部分做的账）

你好，可以的，但是你们单位承担了个人应该支付的泥浴部分，不允许抵扣所得税的。

2022-06-17

1.计提工资时：借：管理费用 - 工资 4460贷：应付职工薪酬 - 工资 4460 2.扣除单位应承担的社保部分从员工工资中：借：应付职工薪酬 - 工资 380.44贷：其他应付款 - 社保（单位部分） 380.44 3.扣除个人承担的社保部分：借：应付职工薪酬 - 工资 368.64贷：其他应付款 - 社保（个人部分） 368.64 4.发放工资时：借：应付职工薪酬 - 工资 3710.92贷：银行存款 3710.92 5.缴纳社保时：借：其他应付款 - 社保（个人部分） 368.64借：其他应付款 - 社保（单位部分） 500贷：银行存款 868.64

2024-07-12

借其他应收款，贷银行收回了借银行存款贷其他应收款，这个时间长吗？现在挂靠查的很严格的，这个属于违法。

2023-07-25

借银行存款贷其他应收款，借其他应收款贷应付职工薪酬工资，借银行存款贷应付职工薪酬单位社保，借应付职工薪酬单位社保，借主营业务成本社保负数

2024-04-26

一般情况下，不建议用现金平掉个人社保部分。从会计核算规范和税务风险角度考虑，公司为挂靠人员承担个人社保部分本身存在一定风险。如果用现金平账，可能会引起税务机关的关注，被认为是不合理的费用列支或存在逃避税收的嫌疑。同时，现金交易的真实性和可追溯性相对较弱，可能会影响企业财务数据的可靠性和审计的合规性。如果确实存在为挂靠人员承担社保的情况，建议通过更合理的方式进行处理，如与挂靠人员签订明确的协议，规范费用的承担方式

2024-10-23