你好。你好。是签订劳动合同的员。是签订劳动合同的员工吗?

老师,帮我看一下分录对不对 计提工资: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 计提社保: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—社保 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司,有单独计提个人所得税,走的其他应收款-代扣代缴个人所得税,是不是没有必要这样
请问一下,老师,帮我看一下分录对不对 计提工资: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 计提社保: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—社保 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司,有单独计提个人所得税,走的其他应收款-代扣代缴个人所得税,是不是没有必要这样
老师,我扣社保时,没有做计提的分录,直接是,借:管理费用——社保费——单位承担 10 其他应收款——社保费——个人承担 5 贷:银行存款 15 计提工资是 借:管理费用 20 贷:应付职工薪酬——工资 20 发放工资,扣掉社保 借:应付职工薪酬——20 贷:其他应收款——社保费——个人承担 5 银行存款 15 这样会不会有问题啊?
郭老师,我们单位做工资记分录一直没有计提,也不走应付职工薪酬 工资或者社保的,都是直接记管理费,贷银行,这样不会影响太大问题,可以说是不严谨对吧
老师计提社保费。缴纳社保,计提工资,发放工资,计提?分录借管理费用_社保费,单位部分。 贷应付职工薪酬社保费。 缴纳。借应付职工社保费, 贷其他应收款个人部分 贷银行存款。 在计提工资。。。,,我觉得是这样子的。,,看网上有的分录社保和工资一起计提。。,都没有这两个分录,那个分录就直接支付工资了。,搞不懂。
老师 我们是贵州贵阳民办非企业现在教育局,我们在税务是核定征收的个体工商户没有建帐的 现在教育局要求我们注销 教育局说要先给交给他们财务清算报告 请问这个清算报告一定要去会计师事务所出还说可以我们自己填写盖章
老师我们公司进的豆油送客户怎么走账最合规
委托外部开发新产品的软件开发费用计入什么科目
老师高速龙门架安装射灯金额达到固定资产标准,是资本化还是费用化
现在做账手工账哪里适用电脑账哪些行业用多都有什么要求成本方面怎么确定什么范围用手工或电脑那种最好有什么做账要求
老师 我们是工程公司,收到发票签署合同的时候 怎么考虑是收到多少税点合适呢?比如100万不含税的合同 ,对方给我开具9%、13%、6%、3%、1%分别税率下 我怎么考虑呢 ,都考虑哪些因素?麻烦把详细的思考过程和计算过程帮我梳理一下 感恩老师 普票 专票 都可能
老师,公司是销售植保无人机的,请问购进及销售需要缴纳印花税吗?都只有协议,没有合同
请问,我公司卖货给B公司,然后B公司给我公司打款100万元!这100万元我还要给C公司让利20%,让C公司帮我卖货!请问这样的分录我改怎么写!
计算结转产品成本这块,假设卖出a产品1000元。购入原材料700元。。领料700后。现在科目余额表余:材料700 元 ,直接费用100元,人工100元。。。。那么我现在需要计算结转成本这一块。假设成本占比75%,,,那我我应该是(700+100+100)×80%=720成本对吧?剩余900-720就是在产品对吧?,,若以上是对的,我想问,我可否按上诉条件只用(700+50+10)×80%,就是不直接直接费用余额100就取100,直接人工100就取100
我们是生产的。购入的机器配件,我放在库存商品-配件。后续加工的时候,借,主营业务成本-加工成本,贷,库存商品-配件,贷,生产成本-人工,可以吗?
跟这个有关系?
当然有啦!不同的合同。处理不一处理不一样了。劳务合同不交,社保也不通过应付职工薪酬。