老师好，公司有一个女员工生小孩，生育金这块怎么走手续呢？时间节点？有比例吗？还是全额的？没操作过，不清楚 有实际操作过的老师吗？ 谢谢

老师，最近遇到了找工作的困扰。我累计工作5年，做过一年出纳，做过一年的会计助理，也做过会计，不过我之前是在中型企业，还是总分公司这种的分公司做建筑总包项目会计，没有自己接触过报税和开票，对这块的实操经验可以说为0，虽然我现在也在时不时的听学堂的课，但是，毕竟还是上手做的话，才懂得快。但是我去找工作，规模太小的，什么也没有，人员都不齐全的，公司制度更是乱，又不甘心去太小的公司，稍微有点规模的，人家要全面接触过各方面的人才，我税务这块又欠缺，人家不要我。老师，像我现在这种情况，我该怎么选择呢？

老师好，公司有一个女员工生小孩，生育金这块怎么走手续呢？ 有实际操作过的老师吗？ 谢谢

老师好，公司有一个女员工生小孩，生育金这块怎么走手续呢？时间节点？有比例吗？还是全额的？没操作过，不清楚 有实际操作过的老师吗？ 谢谢

老师你好，我是做成本会计的，最近入职一家公司，这家公司刚成立不久（大概一年时间），是工业企业，目前这家公司的账目比较乱，之前没有成本会计，之前成本核算非常简单，现在老板招我进来，想做精准成本核算，但我发现，这家公司想做精准成本核算比较困难，原因有以下几点:1、公司的生产操作系统不完善，没有生产模块，很多关于生产的数据不准确。生产又没有做准确的生产数据记录。2、目前公司没有成熟的成本核算方法，目前都是我和全盘会计在摸着石头过河，商量怎么做成本，因为我进入公司不久，很多都听全盘会计的建议。没有一套成熟的成本核算流程。 3、内部管理不规范。 这样的公司还有必要继续呆下去吗？

老师好，请老师给个建议。按编号回答。 我的情况是：初级证，37岁，正慢的学全盘。预计一年内才能学会。 我面试了一家小公司不包吃住，工资低扣除所有费用几乎没有，就图学到他的管家婆ERP，而管家婆又不是常规的用友金蝶之类的。 目前有2个选择： 1、图片这家30人的小公司做图片的财务助理内容，工资可以是剩下0。 2、另外一家大企业做统计，大公司能用到到SAP，所以能学到SAP，也就常规统计，跟会计工作不沾边，工资剩5000。缺点是不知道能不能做的久，到时候有可能错失了第一家公司的财务助理。 3、图片的工作内容，能够在会计学堂花钱买教程学到吗？这些ERP和工作内容能不能买课程全部学会，跳过去小企业应聘实际操作这一步？谢谢。