采用每月按30天计算=3500-3500/30*(3%2B2*(1-70%))=3080 每月按法定工作天数21天=3500/21*(17%2B2*70%)=3066.67
A公司工资标准为3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工资按工资标准的70%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日。分别采用每月按30天计算和每月按法定工作天数21天计算。
小明月工资标准为3840元,8月份共31天,小明请病假2天,请事假4天,周末休假10天,出勤15天。根据小明的工龄,其病假工资按标准的90%计算。小明请病假和事假期间没有节假日,请按月平均天数为30天和20.83天分别以出勤天数和缺勤天数计算小明8月份的工作。
光明公司职工小张月工资薪酬为2580元,7月病假2天,事假2天,有双休日9天,出勤18天,病假事假期间无节假日,病假按80%计算工资,请分别按30天和21.75天的出勤日计算工资
问答题假定某企业某工人的月工资标准为3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假),出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的标准工资?要求:按21.75天计算日工资率。
目的:实训计时工资的计算和分配。资料:职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定节假日1天,该月日历天数为31天,实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日,其病假工资按标准工资的90%计发。要求:(1)采用月薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
截止今年3月公司账上未分配利润为负数,3月份公司收到了160万的预收账款,这笔预收账款从今年4月到明年的4月,分13个月确认收入,但是钱160万3月份一次性打到公司账上了,老板想在4月到7月分四个月借100万出去,能否借?考虑到160万是预收账款还未转化成收入,是否要确认为收入才可以借出?还是老板借公司的预收账款出去也可以?
老师,您好,我想问个问题,就是 我在别的公司是正常上班领工资的,另外我自己开了另一家公司,是法人,我现在想把100万拿出来,这种怎么弄
老师,根据当下市场行情,我想问下餐饮行业的原材料成本占比,成本费用占比,利润的占比控制在多少百分比以内才是正常的呢
老师,进项上个被我抵扣了,但后来发现有几张进项是招待客人的不能抵扣,想问要怎么弄?电局那要怎么做?
应收账款做了一笔 借:营业外支出 贷:应收账款 没有证明,汇算清缴在哪里调增
出口型企业,想购买厂房?但是园区有税收要求,有什么办法合理交税吗?
在哪里可以看得出还有多少银行汇票没有还?
老师,我买的课是399的,可以学网银的课吗
你好,金蝶软件,kis专业版,录入现金流量表,具体要怎么操作,哪些需要分类?第一次弄,不太明白?
老师,请问如果是长三角地区的高会,年薪大约多少?