老师您好，想请教一下，就是运输司机工资过高一万左右，如果从对公发放工资的话，缴纳的社保费用太高，有什么比较好的办法能解决这个问题吗

老师您好，我一朋友弄了个快递站，注册了一个有限责任公司（自然人独资），小规模纳税人，他这公司成本费用发票不多，只有加油的发票，还有自己开给自己的工资，每个月开出去的发票大概是八万左右。 我想咨询您一下，像这种情况，是查账征收比较好（把他个人的工资做高一点，加油的费用发票能开到尽量开），还是核定征收比较好？ 还有另外一个问题，请问会计学堂里面关于核定征收的课程在哪里？好像没有搜索到 谢谢老师

老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗

老师您好，想请教一下，就是运输司机工资过高一万左右，如果从对公发放工资的话，缴纳的社保费用太高，有什么比较好的办法能解决这个问题吗

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？

老师，我公司是卖货物并运输货物的企业，有几十台物流大车，司机每天都在全国各地跑，公司针对外地跑的司机，每个月都有补助，比如餐补，住宿补，超吨补，无违章补。每个司机，每个月补助金额不一样，这些补助以前都放到工资表里了，随同工资发放，这样司机的工资就高，个税比较多。有什么合理合法的办法，把这些补助不通过工资形式方法，走福利费行吗？