老师好，如果6月份计提6月份的工资，然后呢，还有人员离职的话，我这个应该如何做账呢？因为离职的话有6月份了，还有7月份的工资这样子的话我怎么做账？急用
当月的工资当月正常计提。
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老师，我单位有一员工6月30号离职，我现在做账7月10号发工资，发的是6月份的工资吗？怎么做分录？ 我7月10号交社保交的是7月份的社保，其它应收款-养老 没有离职员工的，这样的话交社保分录的其他应收款金额和发工资中其它应收款金额不对等，不知道怎么做了 我7月30号计提的工资是计提的7月份工资金额对吗？
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那7月份离职工资什么做
当月有工资就计提，没有工资不计提。
老师，这个我知道了，就是7月份的工资支付的话，什么支付，什么做账，这个不明白
七月份支付时就做帐。
7月份支付的话，是不是借应付职工薪酬，1000 贷：银行存款1000 如果我这样7月份直接支付的话，不是应付职工薪酬，金额不是成了负数了吗？
。支付的分录是对的。？支付前面不是还有计提吗？咋能是负数呢？
老师你还不懂我说的意思啊，他7月份5号离职，但是我们是不是要把6月份还有7月份一起要发给他？
是不是一起发工资执行你们单位的规定？不致所有单位一样政策。
嗯嗯，一起发的话，做账如何做账
借应付职工薪酬，贷银行存款。
那成负数了在7月份，然后7月底的时候，在计提7月份的，对不
负数是因为你没计提，你把计提的补上就行了。
计提的话我要是7月底才可以，是不是
七月份的工资，七月计提 六月的工资，六月计提就行。
老师，我计提的话我在月中计提可以吗？
可以的可以的。可以的，可以的。