建议使用应付职工薪酬过度,以免后期统计查账

培训机构结算工资时:借主营业务成本,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷管理费用,借管理费用,贷银行存款对吗
请问老师:培训费假如不走应付职工薪酬分录直接是借:管理费用-培训费 贷:银行存款 这样行吗?假如过一下应付职工薪酬有什么好处?
培训费可以不经过应付职工薪酬归集,直接入管理费用吗?
培训训 可以直接计 借管理费用-培训训 贷 库存现金/银行存款;不使用应付职工薪酬这个过渡科目可以吗
我们要培训法律知识 走职工教育经费还是培训费啊 这两个有啥区别啊 该怎么做账啊 是借:管理费用-培训费 贷:银行存款 还是走应付职工薪酬
老师,公司想给员工办理体检卡,走不了工会经费,那公司还可以办理体检的让员工去体检吗
不知道主营业务成本可不可以设置二级科目,请问可以设置二级科目吗?
老师你好帮我看看我这是哪里做的不对
一个个体工商户的成立就是为了给跟该个体户合作的主播跟平台结算钱款用的,但是个体户的法人不是这个主播,长期从个体户的公户打款进主播个人卡会有风险吗?
老师,房租计提多了,是把之前的冲掉重新计提还是补计提把差额的补齐。
外经证已经预缴税费,申报季度又缴了增值税,这个怎么处理
你好老师,我想问一下,个体工商户公户的钱长期打给法人以外的个人,会不会有风险,该如何规避?
阿里国际平台以什么时间为确认收入节点
老师,我想继续教育信息采集不过去呢
关于深圳地区,员工申请工伤认定的问题,请问在深圳的老师,工伤认定一般在哪里做,被认定的标准是什么?