想请问一下老师 我们单位有个人应该是5月底离职，结果办手续的时候是7月5号，多缴纳了6月的社保费，这个在一网通办上面可以直接办退款吗？退工退社保的时候系统有提示你可能多缴纳了一个月社保需要在一网通的经办平台办理。可是没有找到在哪里办理。

老师，我们公司之前个有员工2011年的时候由于需要用到他的资质证在我们公司买了三个月的社保，同时他自己也一直在他原来单位购买社保（因为当时不是同一个市参保），现在他要办退休，社保系统查到2011有三个月重复参保了，要我们公司帮他退了当年买的三个社保后才可以帮他办理退休手续，想问这样可以操作吗？如果可以操作我们公司会有风险吗？谢谢

老师好，请问，我单位1月的时候帮员工办理了退休，该员工2月退休，2月应该交医保的，但是医保局的手续只交到了1月，就是，员工要交300个月的医保才能退休，但是工作缴费只交了133个月，实际上应该交134个月，但是最后一个月社保局没扣钱了，然后员工一次性补足剩下的167个月的医保费，然后因为单位部分最后一个月没扣到，现在我们要把最后一个月没有给员工交的单位部分社保费发给员工，应该怎么做分录，用什么原始凭证

想请问一下老师 我们单位有个人应该是5月底离职，结果办手续的时候是7月5号，多缴纳了6月的社保费，这个在一网通办上面可以直接办退款吗？退工退社保的时候系统有提示你可能多缴纳了一个月社保需要在一网通的经办平台办理。可是没有找到在哪里办理。

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

老师，我们公司有一个员工离职了，因为她去办理退休办不到，需要我们把1月-3月的社保给退了，我们公司退了1月-3月的社保，之前账务处理已经计提了社保费，发放工资时也扣除了个人部分，现在退了1月-3月的社保费用，是直接冲抵我们本月应缴社保费用，这种情况应该怎么账务处理