公司做受托软件开发，有固定几个技术人员，每月基本发固定工资，有收入是人工成本怎么算，没收入时这些人员工资又计哪里？
用于研发的，有没有收入都计入研发支出？
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老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？
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公司是服务性行业，有一批员工工资是固定工资，但是本季度没有收入，工资照样发，请问工资可以做到存货里吗，做的成本里报税的时候总是提示有风险，说收入0成本有，少记收入?请问怎么解决的
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公司做受托软件开发，有固定几个技术人员，每月基本发固定工资，有收入是人工成本怎么算，没收入时这些人员工资又计哪里？
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老师，就是我不是在按照可变和固定以及管理人员7:3和一般人员按照8:2来对公司的工资划分可变和固定吗，但是各个部门的管理层人员工资人事那边不好摘出来，说费时间，搞不懂哪里费时间了，只能给到我每个月每个部门的工资，那这样可以吗，营销中心的工资不考虑里面的管理层工资了全部进可变成本的主营业务成本的工资栏，推广中心的工资全部进入可变成本中其他可变成本的工资栏，技术中心的工资全部入固定成本的研发支出，然后剩余部门的工资我都按照8:2的比例来做吧（20%入可变成本中其他可变成本的工资项目，80%入固定成本的工资项目），您看这样处置可以吗
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老师，就是我不是在按照可变和固定以及管理人员7:3和一般人员按照8:2来对公司的工资划分可变和固定吗，但是各个部门的管理层人员工资人事那边不好摘出来，说费时间，搞不懂哪里费时间了，只能给到我每个月每个部门的工资，那这样可以吗，营销中心的工资不考虑里面的管理层工资了全部进可变成本的主营业务成本的工资栏，推广中心的工资全部进入可变成本中其他可变成本的工资栏，技术中心的工资全部入固定成本的研发支出，然后剩余部门的工资我都按照8:2的比例来做吧（20%入可变成本中其他可变成本的工资项目，80%入固定成本的工资项目），您看这样处置可以吗
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有这样一个问题，资产负债表里边应交税费金额与增值税申报表不一致是什么原因呢？ 分录我是这样做的，进货借 库存商品50 进项税额-待认证 6.5 贷 应付账款 56.5 销售 借 应收账款 67.8 贷 主营业务收入 60 销项税额 7.8 我的增值税申报表，里边应交税额是7.8 但是我的资产负债表应交税费是1.3
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为什么有些业务员同一批货同一个客户，分单申报
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老师，当每股收益分析法，出现三种方案时，怎么两两方案做选择，看不懂
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报税实操课不懂的问谁，之前拍的课没时间学，现在自己看回放
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没有 直接计主营业务收入
。研发人的工资计入研发支出。
没有研发的时候记入管理费用。
有出口技术服务 有国内技术开发，都是这几个员工，成本怎么分摊
您好。可以按照工时来分摊。
受托研发，研发人员工资先计研发支出，有收入时再结转到主营业务成本？还是先计劳务成本？
记劳务 成本就可以的
刚看了下软件里面没有劳务成本这个科目，那计哪里
建议您增加一个劳务成本，这样方便核算。