企业稳岗补贴申请需要哪些条件？需要在哪里申请

在当地的。。人力资源和社会保障局官网。 一般就是没有辞退员工的可以申请一般就是没有辞退员工的，可以申请。

您好：稳岗补贴是公司自己在社保系统里申请的，条件是去年年度里员工总人数没有减少，会返给失业保险的50%（各省略有差异），可打当地电话咨询当地政策

您好 企业申请稳岗补贴需同时具备以下条件： 　　1、遵守劳动保障法律法规，生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策，管理运行规范且财务制度健全; 　　2、依法参加社会保险并足额缴纳失业保险费; 　　3、申报年度未裁员或裁员(不含退休、死亡、入伍、升学)率低于申报年度末城镇登记失业率(低于1.5%按1.5%计算) 每个地区可能略有区别 具体的还请您咨询下当地社保大厅或者12333 以您当地为准

不同地区企业申请稳岗补贴的条件、渠道和时间有所差异，以下是一般情况以及稳岗补贴的账务与税务处理： - **申请条件** - **参保缴费方面**：依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费。通常要求企业在申请前的一定时期内，如连续12个月及以上，按时、足额缴纳失业保险费。例如，杭州规定截至2023年末参保企业足额缴纳失业保险费12个月（含）以上。 - **裁员情况方面**：上年度未裁员或裁员率低于一定标准。如不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标等，2023年的标准一般是不高于5.5%，2023年末30人（含）以下的参保企业裁员率不高于20%。 - **政策符合方面**：符合国家及当地产业结构调整政策和环保政策。 - **企业管理方面**：企业财务制度健全，管理运行规范。 - **申请渠道** - **线上渠道**：许多地区的企业可通过当地人社部门网站或政务服务网申请。如杭州的企业可通过“浙里办”APP、浙江政务服务网搜索“稳岗返还（稳岗补贴）申领”进行申领。 - **线下渠道**：可向所在区（含化学工业园区、高新技术开发区、经济技术开发区等）人社部门或公共就业服务窗口提出申请，提交相关材料。 - **申请时间**：一般按年度申报，同一企业在一个年度内只能申请享受一次稳岗补贴。如重庆规定符合条件的企业应在每年6月30日前提出上年度补贴申请。 - **账务处理**： - **适用《小企业会计准则》的企业**：一般采用“总额法”。收到稳岗补贴时，借：银行存款，贷：营业外收入。 - **适用《企业会计准则》的企业**：提倡采用“净额法”，也可使用“总额法”。“净额法”下，收到稳岗补贴时，借：银行存款，贷：递延收益；在相关支出发生时，借：管理费用等，贷：银行存款，同时，借：递延收益，贷：管理费用等。“总额法”下，申请返还并批准通过时，借：其他应收款，贷：其他收益—政府补助；收到款项时，借：银行存款，贷：其他应收款。 - **税务处理** - **增值税**：根据国家税务总局2019年第45号公告，稳岗补贴主要用于员工的生活补助、转岗培训、技能提升等相关支出，不属于与销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产的收入或者数量直接挂钩的情形，因此不需要缴纳增值税。 - **企业所得税**：根据《财政部国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税〔2011〕70号），若要作为不征税收入，需满足以下条件：企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件；财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。若不满足这些条件，一般作为应税收入，计入应纳税所得额缴纳企业所得税。

满足条件：
参保缴费记录：企业需足额缴纳失业保险费满12个月以上，且截至申请时无历史欠费。
裁员率限制：上年度未裁员或裁员率不高于统筹地区城镇登记失业率；对于30人以下的小微企业，允许裁员率不超过参保职工总数的20%